| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2004 года > Думаю, надоумите? |
Думаю, надоумите?
Секретарь. Ищу работу. После резюме факсом позвонили из местного Сбербанка, пригласив на собеседование. Специалистом отдела кадров. Отдел состоит из 6 человек, плюс начальник, с которой я общалась. Собеседовалась я с психологом, бывшим практикующим психотерапевтом. Все прошло отлично (беседа, тест). Я им подхожу. Но оба интересуются, нужно ли это мне, опасаясь, что я могу покинуть их после некоторого времени. Предупредили, что работа сугубо бумажная, а я товарищ контактный, мне требуется взаимодействие с людьми. Разница в зарплате небольшая в плюс. Проблема: мне нужно развитие, о чем я их и спрашивала. Развития не будет, узнала о разных вариантах.
Планирую отказаться. Многие знакомые приводят контраргументами: что я хватаюсь за возможности ничего не менять в жизни (но я ищу работу), что-де сбербанк - это гарантии, больничный, отпуск. Но мне важно, ЧЕМ я буду заниматься 9 часов в день.
Вопрос: имеет смысл засылать дальше резюме на кадровиком или везде мне предложат примерно тоже? И куда можно скакать еще, учитывая маленький город?
Alina © (06.07.2004 15:07)
Прямая ссылка
..не мучить..
Z © (06.07.2004 16:07) Прямая ссылка
Alina © (06.07.2004 15:07)
хм, всмысле опыта чтобы дальше двигаться уже кадровиком это хорошо... т.е. потом через пару лет уже можно будет искать работу на начальника отделов кадром например или менеджера по кадрам ну что-то чтобы с людьми общатся..
сразу тебя после секретаря ясно дело не возьмут на такое..
Umni © (06.07.2004 15:07) Прямая ссылка
Umni © (06.07.2004 15:07) Прямая ссылка
Смысл все же есть.
Если у тебя есть знания в этой области и ты не завалишь работу, то потом будет легче устроиться в другом месте. Одно условие: желательно отсидеть не менее трех лет.
Кроме того, вряд ли маленький город может предложить много мест...
Вила © (06.07.2004 15:07) Прямая ссылка
Вила © (06.07.2004 15:07) Прямая ссылка
тенденции смутно изучены. Опять же что понимается под кадровиком. Грубо говоря, 2-3 направления в этой специальности (вне зависмости от наименования - кадровик, работник с человеч.ресурсами, персональщик и т.п.) - направление делопроизводительное больше (работа с бумагами), поиск персонала и тестирование плюс немного с увольнением и прочими пертурбациями, околопсихологическое-менеджментское направление - непосредственно работа с движениями раб силы, расстановкой, тестирование и собеседование и т.п.
Важность выбираете для себя сами, тут посоветовать сложно.
можно попробывать в небольшие организации, будет подобие сочетания трех вышеуказанных направлений.
зы. взяли кадровицу у нас - я рыдаю, спец не знает о принятии ТК.
Янка © (06.07.2004 15:07) Прямая ссылка
Янка © (06.07.2004 15:07) Прямая ссылка
Думаю, тебе имеет смысл пойти в Сбербанк....поработав здесь, дальше тебе будет легче продвигаться по карьерной лестнице....
Z © (06.07.2004 15:07) Прямая ссылка
Z © (06.07.2004 15:07) Прямая ссылка
Если бы я была убеждена, что кадровик - это мое, несомненно. Но если от перспективы рутинной бумажной возни плохеет?
Mata Hari © (06.07.2004 16:07) Прямая ссылка
Mata Hari © (06.07.2004 16:07) Прямая ссылка
Тогда лучше не начинать....дабы не мучиться себя и окружающих в будущем...
Z © (06.07.2004 16:07) Прямая ссылка
Z © (06.07.2004 16:07) Прямая ссылка
..не мучить..
Z © (06.07.2004 16:07) Прямая ссылка
Я бы не пошла, т.к. во-первых работа уже заранее известна и она е нравится (бумажная). А во-вторых нет перспектив и тебе об этом сразу сказали.
Так зачем идти на нелюбимую и бесперспективную работу??
Летняя © (06.07.2004 21:07) Прямая ссылка
Летняя © (06.07.2004 21:07) Прямая ссылка
