| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2004 года > IT-фирмы в Таллинне |
IT-фирмы в Таллинне
Мне хотелось бы узнать, существует ли какой-то черный список комп. фирм в Таллинне? Где тяжело работать, плохие взаимоотношения в коллективе и т.п. Не хотелось бы менять шило на мыло. Вот, знает, например, кто-нибудь о фирме "ФьюженВан". Почему они постоянно набирают девелоперов?
И существует ли черный список самих девелоперов, которым трудно устроиться куда-либо, потому что в какой-то фирме с ними уже были проблемы.
Серж © (12.07.2004 11:07)
Прямая ссылка
Jane, а если бы из Вашей фирмы, разбегались специалисты, потому что работать там невозможно, так как менеджеры-самодуры или еще что-то в том же духе. Вы бы сказали об этом потенциальному кандидату?
б © (12.07.2004 12:07) Прямая ссылка
но тогда и нет смысла спрашивать об этом в самой фирме
б © (12.07.2004 13:07) Прямая ссылка
Серж © (12.07.2004 11:07)
а не спросить ли вам на интервью в самом FusionOne почему они постоянно набирают девелоперов? "Черного списка" девелоперов, с которым знакомы ВСЕ или большинство ИТ фирм нет, но работающие в сходных секторах ИТ-фирмы обмениваются инфо относительно работников и кандидатов. Кроме того, все крупные ИТ фирмы (ИТ-отделы банков, Микролинка и тп) обязательно запрашивают рекомендации с бывших мест работы, а хайринг-менеджеры звонят проверять рекомендацию
Jane-Kulinarka © (12.07.2004 12:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (12.07.2004 12:07) Прямая ссылка
FusionOne - это просто для примера, я не хочу там работать, мне просто интересно. На одном из интервью, например, мне сказали, про одну из фирм, где я работал раньше, что оттуда уходят много людей, потому что там плохие соц. отношения. Если бы я знал об этом раньше, я бы просто туда не пошел. Ну это-то дела давно минувших дней. А сейчас у меня есть предложения о работе в других фирмах, но я не знаю, стоит ли что-то менять. Я знаю, что в России существуют подобные черные списки фирм в интернете, поэтому и спрашиваю.
Серж © (12.07.2004 12:07) Прямая ссылка
Серж © (12.07.2004 12:07) Прямая ссылка
если честно, я не очень верю в существование подобных объективных списков вообще. И не очень понимаю, чем такой список может пригодится соискателю. Например, вам сказали "про одну из фирм, где я работал раньше, что оттуда уходят много людей, потому что там плохие соц. отношения". А что, вы когда там работали, сами не поняли какие в фирме соц отношения? Или вам важнее что кто-то, не рабоваший там, но по каким-то слухам это сказал? Про любую фирму, про тот же FusionOne есть как самые позитивные, так и не очень отклики как об атмосфере в коллективе и о соц отношениях, так и о профессионализме team, о стабильности, о надежности и тд и тп. У всех людей разные критерии оценки компании-работодателя, разный профессиональный уровень, разные собственные "пунктики" и "придирки". Одно дело когда об отсутствии возможностей карьерного роста говорит толковый человек, который несколько лет работает ведущим программером на проекте, а другое когда тоже самое говорит бестолковый лодырь
Jane-Kulinarka © (12.07.2004 12:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (12.07.2004 12:07) Прямая ссылка
"про соц. отношения в одной из фирм, где я работал раньше" разумеется я понял и сам во время работы и ушел оттуда. Просто я бы мог изначально не тратить время и нервы на эту фирму. Я проработал там больше года. Если нельзя объективно оценить фирму сотрудникам, то почему можно объективно оценить работодателям работника??? А может быть работник послал своего менеджера, потому что тот -идиот, в результате менеджер, всем говорит, что этот сотрудник бестолковый лодырь :)
Серж © (12.07.2004 13:07) Прямая ссылка
Серж © (12.07.2004 13:07) Прямая ссылка
Jane, а если бы из Вашей фирмы, разбегались специалисты, потому что работать там невозможно, так как менеджеры-самодуры или еще что-то в том же духе. Вы бы сказали об этом потенциальному кандидату?
б © (12.07.2004 12:07) Прямая ссылка
простите, но вопрос мне не понятен. Если бы я была этим менеджером-самодуром, неужели я бы считала себя таковой? Я бы искренне считала самодурами разбегающихся работников.
Jane-Kulinarka © (12.07.2004 12:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (12.07.2004 12:07) Прямая ссылка
но тогда и нет смысла спрашивать об этом в самой фирме
б © (12.07.2004 13:07) Прямая ссылка
так не о самодурстве же менеджера спрашивать. Ну а список фирм чем поможет? Я еще понимаю, список "черных" фирм, которые должники по зарплате-налогам и тп. Но "самодуры" и "плохие соц отношения" это очень неконкретные и субъективные понятия.
Если вернуться к примеру про FusionOne, то они людей не из-за начальников-самодуров нанимают.
Jane-Kulinarka © (12.07.2004 13:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (12.07.2004 13:07) Прямая ссылка
Но ведь нельзя бесконечно нанимать людей, значит прежние работники куда-то уходят причем в большом количестве.
Серж © (12.07.2004 13:07) Прямая ссылка
Серж © (12.07.2004 13:07) Прямая ссылка
почему нельзя? Если вернуться к тому же примеру, то во Фьюжене несколько раз были и сокращения, и наймы. А еще кто-то переходит на другую работу, уезжает, уходит в декрет и тп. Поэтому постоянно есть какая-то ротация кадров
Jane-Kulinarka © (12.07.2004 14:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (12.07.2004 14:07) Прямая ссылка
