| Форум > Архив "О карьере" > Февраль 2004 года > Уведомление |
Уведомление
Вручили нам в связи с очередной реорганизацией уведомление об изменении трудового договора. И там такие пунктики:
- извещаю вас о сокращении с 23 числа вашей должности
- с 10 числа вам будет предложена должность во вновь созданной структуре
- в случае отказа от предложенной работы по истечении 2-месячного срока предупреждения трудовой договор будет расторгнут.
И вот что я подумала:
1. должны ли в уведомлении указать предлагаемую должность?
2. с какого времени будут отсчитываться 2 месяца: с даты подписания уведомления или когда предложать новую должность?
Фанька © (16.02.2004 13:02)
Прямая ссылка
Два месяца с подписания уведомления.
Чертенок © (19.02.2004 14:02) Прямая ссылка
Фанька © (16.02.2004 13:02)
1. Работодатель обяан предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответсвующие егот квалификации, либо может предложить выполнение работы временно отсутсвующего работникав связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке и т.д. Предлагая другую работу работодатель должен указать в чем будут состоять трудовые обязанности и размер з/п. С такими предложениями он обращается к пработнику в течение всего срока предупреждения.
2. На следующий день после предупрежедния, которое должно быть заверено Вашей подписью, начинает исчисляться 2-месчный срок
bostik © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
bostik © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
то есть могут предложить и за неделю до окончания двух месяцев? Сейчас там ничего не написано, никакой должности и тем более условий, обязанносте и размере з/пл (говорят, будет другая система ОТ, но это опять же слухи).
Фанька © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
Фанька © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
Да, могут на протяжении 2 месяцев, эта инфа из ТК РФ. А то, что ничего не написано... можно попробовать сослаться на комментарий, но не знаю - поможет ли
bostik © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
bostik © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
а что в комментарии?
просто я подумала, если я сейчас соглашусь (да и на что тут можно соглашаться, если ничего не предложено), а потом мне ерунду какую нибудь предложат?
Фанька © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
Фанька © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
это такой скользкий момент и законодательство тут очень выгодное для работодателя, мы увольняли людей по сокращению и что только не выуживали из этих статей. Нет "Кодекса", там можно поподробнее почитать или давайте Ваше мыло - скину инфу
bostik © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
bostik © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
Оксана. Петрова@телецом. кострома. ру
Фанька © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
Фанька © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
ой, перевелось
Фанька © (16.02.2004 14:02)
Прямая ссылка
Фанька © (16.02.2004 14:02)
Сейчас пришлю, то что есть в Кодексе
bostik © (16.02.2004 15:02) Прямая ссылка
bostik © (16.02.2004 15:02) Прямая ссылка
спасибо )
Фанька © (16.02.2004 15:02) Прямая ссылка
Фанька © (16.02.2004 15:02) Прямая ссылка
ушло, проверьте через некоторое время, а то у нас почта новая - иногда глючит
bostik © (16.02.2004 15:02) Прямая ссылка
bostik © (16.02.2004 15:02) Прямая ссылка
пришло, спасибо
Фанька © (16.02.2004 15:02) Прямая ссылка
Фанька © (16.02.2004 15:02) Прямая ссылка
ты подойди к начальству и скажи, что у меня есть вот такое предложение, а что вы мне предлагаете, я должна выбрать.
Jane-Kulinarka © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
мое непосредственное начальство категорически против этого, само поехало к вышестоящему
Фанька © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
Фанька © (16.02.2004 14:02) Прямая ссылка
против чего? сокращения? ИМХО, тебе это выгоднее, чем просто перевод в другую фирму, разве нет? У нас сокращение самое выгодное для работника с точки зрения компенсаций и тд
Jane-Kulinarka © (16.02.2004 15:02) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (16.02.2004 15:02) Прямая ссылка
да, если нас сократят, никакое оно будет не начальство. А вышестоящие если нас сейчас не присоединят, то их самих потом разгонят. Вот и тянут одеяло каждый на себя.
ну, если уж уходить, то по сокращению. Вот я и думаю.
Фанька © (16.02.2004 15:02) Прямая ссылка
Фанька © (16.02.2004 15:02) Прямая ссылка
Два месяца с подписания уведомления.
Чертенок © (19.02.2004 14:02) Прямая ссылка
