Форум > Архив "О карьере" > Декабрь 2003 года > Как вести собеседование? |
Как вести собеседование?
Первый раз предстоит. уф...
Я уже несколько вопросов наметила, но может, что упустила.
Подскажите, что необходимо узнать.
Должность - делопроизводитель.
ФИОна-Горгона © (17.12.2003 16:12)
Прямая ссылка
Tixonia © (20.12.2003 21:12) Прямая ссылка
ФИОна-Горгона © (17.12.2003 16:12)
Обычно спрашивают на мой взгляд дуразкие выпроси:
Почему вы думаете вы подходите на эту должность
Как вы себя видите в той или иной ситуации...
Короче ты можешь уловит психологический тип человека и т. д и тому подобное.....
Koza © (17.12.2003 16:12) Прямая ссылка
Koza © (17.12.2003 16:12) Прямая ссылка
Вот я думаю, лучше на психологию смотреть или на знания-умения?
ФИОна-Горгона © (17.12.2003 16:12) Прямая ссылка
ФИОна-Горгона © (17.12.2003 16:12) Прямая ссылка
А ты недавно в рекрутинге?
НЕ боись,прорвешься.... Самое главное начать. И не позволяй им садиться себе на шею.
Сама начинаю. Ты в Москве?
Золушка © (17.12.2003 17:12) Прямая ссылка
Золушка © (17.12.2003 17:12) Прямая ссылка
:) Нет, не в Москве. Собственно я и не в рекрутинге. Просто меня назначили начальником отдела и теперь нужно подобрать сотрудника, который подходил бы лично мне и справлялся с должностными обязанностями.
ФИОна-Горгона © (17.12.2003 17:12) Прямая ссылка
ФИОна-Горгона © (17.12.2003 17:12) Прямая ссылка
ну а что для тебя, как работодателя, важнее от делопроизводителя? ИМХО, куда важнее, чтобы кандидат был энергичный, дисциплинированный и отвественный, чем знал Эксел как 5 пальцев. Вот только грамотность должна быть на уровне, этому быстро не обучишь
Jane-Kulinarka © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
Абсолютно согласна, обезяну можно на ЭКсЕЛ обучит за 10 минут
koza © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
koza © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
ну буквально я не согласна, но доля истины есть :)
Jane-Kulinarka © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
Да, пожалуй, главное, чтобы соображалка работала, остальному научить можно:)
ФИОна-Горгона © (18.12.2003 12:12) Прямая ссылка
ФИОна-Горгона © (18.12.2003 12:12) Прямая ссылка
значит, составляй вопросы на проверку соображалки - как вы поступаете в сложных ситуациях, приведете примеры проблем, с которыми вы быстро и успешно справились и т.д. и т.п.
Jane-Kulinarka © (18.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (18.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Сейчас как раз читала на "job.ru". Посмотри, может, пригодится.
"http://www.job.ru/public/rs_23.html"
Tanka © (17.12.2003 17:12) Прямая ссылка
Tanka © (17.12.2003 17:12) Прямая ссылка
я подбирала сотрудника по умениям (тоже делопроизводителя). написала заранее несколько заданий на знание необходимых программ (например, составить формулу в экселе, отформатировать текст в ворде, найти инфу в инете). и очень хорошо подобрала.
Пытичка © (17.12.2003 17:12) Прямая ссылка
Пытичка © (17.12.2003 17:12) Прямая ссылка
Какие-то заданныя для учеников 1 го класса:)))
Koza © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
Koza © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
Как на счёт домика из песка?
Koza s sarkazmom © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
Koza s sarkazmom © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
ну если это делопроизводитель - какже иначе ты проверишь, у него Эксель для балды написан в резюме или он что-то умеет? Хотя я бы устно пару вопросов задала. И задала несколько вопросов по структуре деловых писем, а за комп бы не стала сажать - люди и так нервничают на интервью, а тут вообще перепугаются
Jane-Kulinarka © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
там очень важен был именно комп. больше от него ничего и требовалось.
Пытичка © (18.12.2003 02:12) Прямая ссылка
Пытичка © (18.12.2003 02:12) Прямая ссылка
прежде всего, надо определить, какие требования важны, т.е. критерии отбора кандидатов, как формальные (наличие ВО или опыт работы 2-3-4 года и т.д.), так и личностные и проф характеристики, которые сертификатом не удостоверишь, например, аккуратность, дисциплинированность, знание опред программ. Потом приоритизируй все эти критерии. Например, умение работать в ВОрде не так важно, как умение бытсро обучаться и адаптироваться и аккуратность. Ну и потом подумай, какие вопросы помогут тебе узнать эти качества
Jane-Kulinarka © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (17.12.2003 18:12) Прямая ссылка
Я, похоже, так и не уловила: какие качества важны для специалиста на эту вакансию? Проф. навыки и знания, личностные и деловые характеристики, что-то еще? Какие приоритеты?
Менпоперс © (18.12.2003 07:12) Прямая ссылка
Менпоперс © (18.12.2003 07:12) Прямая ссылка
Главное,вести себя без напряга.Это заводит работодателя!Проверенно, недавно!
Натали. © (18.12.2003 09:12) Прямая ссылка
Натали. © (18.12.2003 09:12) Прямая ссылка
интересно, на какую должность вы устраиваетесь, заводя работодателя?
Jane-Kulinarka © (18.12.2003 11:12) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (18.12.2003 11:12) Прямая ссылка
Tixonia © (20.12.2003 21:12) Прямая ссылка
Я-то как раз выступаю в роли работодателя:)
ФИОна-Горгона © (18.12.2003 12:12) Прямая ссылка
ФИОна-Горгона © (18.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Список требований можно к этому сотруднику посмотреть? А как иначе определить круг вопросов для интервью?
Менпоперс © (18.12.2003 12:12) Прямая ссылка
Менпоперс © (18.12.2003 12:12) Прямая ссылка