| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2003 года > Собеседование |
Собеседование
Как вы отнесетесь к таким вопросам на собеседовании и примете ли впоследствии предложение работодателя (маленький нюанс,собеседование на финансовую позицию в очень крупную и известную компанию)
1.Ваше любимое блюдо и почему
2.Какая первая мысль приходит с момента пробуждения
3.Ваши предпочтения,высокий или низкий рост.Ответ "не имеет значения" не принимается
моя подруга пришла в легком недоумении после такого собеседования
))(( © (26.11.2003 15:11)
Прямая ссылка
Любимый рост - это высокий рост Российской экономики и низкий рост инфляции.
Татьяна © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
))(( © (26.11.2003 15:11)
Странно. Думаю, ты имеешь право не отвечать. Это или на юмор, коммуникабельность вопросы или на покладистость. Я бы ответила, но с подколкой. Например- рост любимый именно тот, что у генерального директора. ну в таком духе.
Муза © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Муза © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Любимый рост - это высокий рост Российской экономики и низкий рост инфляции.
Татьяна © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Когда она мне рассказала,мне стало и странно и одновременно понятны сии вопросы,
но когда она сказала,что её спросили,а зачем она приехала в Москву,в которой и так уже некуда дунуть,тут стало неприятно.
И после этого вопроса девушку пригласили на работу
))(( © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
))(( © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Что она ответила на последний вопрос?
Муза © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Муза © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Что то типа "зачем вы меня пригласили на собеседование,установите критерий отбора-прописка,тем самым вы нарушите ТК РФ и Конституцию РФ"
))(( © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
))(( © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Если это психолог - профессионал, то это мог быть вопрос на стрессоустойчивость или конфликтность- неконфликтность
МариКа © (26.11.2003 20:11) Прямая ссылка
МариКа © (26.11.2003 20:11) Прямая ссылка
Вариант стрессового собеседвоания: когда вопросы идут разные, зачастую некорректные, глупые или нервирующие кандидата, а персональщик смотрит на реакцию. Точно также он может переспрашивать у вас одно и тоже 4 раза и смотреть, как ведете себя в такой ситуации.
Менпоперс © (27.11.2003 09:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (27.11.2003 09:11) Прямая ссылка
Ну, это уж действительно не корректно, хотя может опять таки проверяла стрессоустойчивость.
Туся © (27.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Туся © (27.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Вариантов тут два.
1. Сидит непрофессиональный выпендрежник и старается придать собеседованию с кандидатом оригинальность, а как - не знает.
2. Менеджер по кадрам, проводящий собеседование, настоящий психолог или педагог по образованию. Не важно, что именно ответит кандидат на эти вопросы, важно, как он будет отвечать и как реагировать на нестандартную ситуацию. Сразу можно увидеть стремление обмануть и приукрасить действительность, скорость протекания мыслительных процессов, связность речи, логику мышеления. Далее идет степень раздраженности кандидата, услышавшего такие необычные вопросы, умение ориентироваться, мимика и жесты, умение ограничить свое личностное пространство, способность идти на контакт с малознакомым человеком и т.д.
Если компания крупная и известная, думаю, это был второй вариант.
Татьяна © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Татьяна © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Согласна
Мишель © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Мишель © (26.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Кстати, может быть действительно рекрутер просто пытался создать стрессовую ситуацию, чтобы проверить как ты себя будешь вести, в любом случае по этому одному собеседованию не стоит делать выводы о самой компании, надо пообщаться еще с кем-то.
Туся © (27.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Туся © (27.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Тут вариантов не два, а гораздо больше. Все придуманные на Западе тесты не проходят и не подходят для русских. У нас менталитет другой. Не нужно удивляться таким вопросам, а отвечать, как и есть на самом деле. Если Вы будете долго задумываться над этими тремя вопросами, то в результате Вы всёравно ответите неправильно или не так, как это записано в стандартных ответах у психолога.В данной ситуации не нужно бояться (именно Вас это может и подвести)откровенно ответить ибо Вы скорее всего ответите не так как планирует психолог. И психолог знает наперёд, что Вы и не знаете как "правильно" необходимо ответить на эти вопросы. Психолог еще вдобавок просто собирает информацию, потому что зачастую общается с нестандартными личностями.
Жан-Поль © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Жан-Поль © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Это вроде как психологичсекие вопросы интервьюер пытается определиться с вашим типом личности, но согласна, что вопросы не корректные, сама часто провожу собеседования и такую бяку не спрашиваю, есть более карректные вопросы для выяснения психологических особенностей человека. Это просто говорит о не сильной компетентности интервьюера, но может быть не о самой компании, надо пойти на следующие собеседования с другими людьми и тогда понятно будет - это компания со странностями или данный сотрудник.
Туся © (27.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Туся © (27.11.2003 13:11) Прямая ссылка
объяснения можно найти чему угодно :). Насчет любимого блюда - могли просто пытаться разговорить ее ну или расположить к непосредственной беседе. Она кулинарию как хобби не указала? Про мысли после пробуждения - это может показывать оптимист человек или пессимист. А высокий или низкий рост не знаю. Наверняка в этой крупной компании тесты составлялись спецами-психологами и ими же обрабатываются. Есть сложнейшие методики оценки :)
Jane-Kulinarka © (27.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (27.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Какие там тесты,как я поняла это была беседа с первым лицом
))(( © (27.11.2003 16:11) Прямая ссылка
))(( © (27.11.2003 16:11) Прямая ссылка
так первое лицо скорее всего по заготовленной программе беседует. У меня не суперпупер концерн, но и у меня есть критерии отбора претендентов, на них составлены списки вопросов и в принципе когда много однотипных интервью и кандидаты примерно одного уровня, то мы их по плану опрашиваем (хотя и без бумажки).
Jane-Kulinarka © (27.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (27.11.2003 16:11) Прямая ссылка
))(( Да, действительно странные вопросы: чего только идиоты-психологи, имеющие кучу собственных проблем, ни придумают!!! Из-за таких психологов люди знающие и толковые не могут найти долго работу. Мне просто интересно, как финансисту, кто Вам такие вопросы задавал? Что за компания? Оставьте свой электронный адрес - я помогу Вам дать советы.
Жан-Поль © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Жан-Поль © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Не исключаю тот вариант, что кадровик (психолог) специально задал такие вопросы, чтобы найти повод для отказа в работе.
Жан-Поль © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Жан-Поль © (28.11.2003 15:11) Прямая ссылка
