| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2003 года > Рекомендации |
Рекомендации
Добрый день!
Скажите, получал ли кто-нибудь рекомендации со старого места работы? У меня замаячила неплохая перспектива, но там хотят рекомендаций... Боюсь, что мой начальниу расценит мой уход как личное оскорбление, и не то что рекомендаций, пинка как-бы не дал. И чего в этой ситуации делать? То ли на новом месте сказать, что это невозможно, то ли... Может кто подскажет?
Марфа © (25.11.2003 10:11)
нда
не понимаю, зачем просить рекомендаций, ведь это всё субъективно
и, действительно, ни один начальник не даст никаких рекомендаций, если человек добровольно уходит
рырыры © (25.11.2003 10:11) Прямая ссылка
рырыры © (25.11.2003 10:11) Прямая ссылка
А сколько раз ты сама снимала рекомендации на сотрудников? Какова статистика?
Менпоперс © (25.11.2003 10:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.11.2003 10:11) Прямая ссылка
Все-таки это зависит от начальника, если отношения нормальные и начальник - адекватный, то рекомендации можно получить. Я когда уходила с предыдущего места работы, шеф сама даже предложила рекомендации. И потом, не обязательно иметь рекомендации ген. директора, можно и поменьше начальника выбрать.
Бука © (25.11.2003 10:11) Прямая ссылка
Бука © (25.11.2003 10:11) Прямая ссылка
А вот вам другая ситуация: мне бывший начальник всегда давал хорошие рекомендации. Зато тетки-кадровики меня всей толпой ненавидели - за то, что молодая, за то, что якобы "что-то здесь не так" (беспочвенно, честное слово!), за то, что вниманием пользовалась. Так вот, когда из одной фирмы позвонили по телефону, как раз чтобы выслушать рекомендации в мой адрес (письменные рекомендации они не просили), проверить - все ли так, как я рассказывала, они нарвались именно на моего начальника, все было ок. Зато если бы звонившие решили пообщаться с кадровиками -ой, что эти тетки могли обо мне наговорить - они вообще практически не в курсе моей работы были - там отделы достаточно обособленны, зато сколько субъективного они могли высказать...
Tais © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Tais © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
вот именно
это неэтично просить рекомендации в России
тут ум не так устроен
рырыры © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
рырыры © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
неэтично?
Менпоперс © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
в России хлебом не корми, дай "г" сделать и прикрыть это своё 2а я выражаю своё мнение"
верить никому нельзя
мышление тут не на европейском уровне в плане человеческих отношений
рырыры © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
рырыры © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Переформулирую вопрос :-)
Как убедить не спрашивать рекомендаций? Какие такие волшебные слова сказать? И еще. Я предоставила предпологаемому работодателю примеры своих работ. Внушительную такую папку. Можно ли как-то на этои сыграть?
Марфа © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Марфа © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Не знаю. Скажу только одно: у нас в компании ПРИНЯТО смотреть документы, снимать рекомендации, исключений мы НЕ делаем. Если бы я снимала рекомендации выборочно, на тех, кто вызвал подозрения, их можно было бы развеять и тем самым отговорить от снятия рекомендаций. Но нарушать принятые в компании нормы - нет. Это для нас так же, как у одного кандидата проверитт документы /я ему не доверяю/, а у другого непроверить /доверяю/. У нас так не бывает.
Менпоперс © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
И насколько критичны для Вас негативные отзывы?
Марфа © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Марфа © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Если кандидат не отрабатывает 2 недели, и про него говорят, что он бросил проекты - критичны. Я верю и отказываю. Но только при таком обосновании. Слова о том, что он негодяй, а она вертихвостка и любовница начальника говорят мне тольк оо том, что человек обоснованно уволился из компании. Я бы тоже не стала там работать.
Менпоперс © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Рада, что у Вас такие демократичные критерии. Боюсь, что выяснить критерри той фирмы я смогу только пост-фактум. Но я боюсь, что отсюда я уволюсь, потом меня могут плохо отрекомендовать начальство, и на новую работу меня уже не возьмут.
Марфа © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Марфа © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Не нужно так бояться! Дай нескольких рекомендателей, чтобы мнение о тебе можно было сравнить.
Менпоперс © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
и опять
вы применяете исключительно ваше субъективное мнение!
рырыры © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
рырыры © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
неэтично?
Менпоперс © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Что может сказать кадровик? Как человек делал план? Как общался с клиентами? Что??? Рассказать, что она плохая и легкомысленная и ее 1 /2,3/ года здесь только терпели? Абсурд. Здравомыслящий работодатель в это, по-моему по-моему, не поверит.
Менпоперс © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Я всегда разговариваю не с одним руководителем с предыдущего места работы, а с двумя-тремя. Делаю сранительный анализ. А когда на меня рекомендации снимали при устройстве на работу - тоже страшно волновалась:))
Менпоперс © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
На каждого сотрудника я получаю рекомендации с прежнего места работы. При условии, что он уже уволился. Некоторые руководители действительно расценивают уход сотрудника как личное оскорбление. Когда такой работодатель начинает давать "рекомендации" - это всегда видно. Если человек проработал год /3,5 и др./, закончил проекты, передал дела, а не сбежал в три дня за большой з/п, то даже если о нем говорят гадости: кто в это поверит?
Менпоперс © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Не всегда так. Информация о том, что дела сданы и проекты закончены начальником (при желании) может не быть подтверждена. А потом, если есть желание подгадить, то дело это нехитрое.
Марфа © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Марфа © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
В таких случаях задаю вопрос: если этот отвратительный человек и никчемный сотрудник, то почему он у вас отработал отработал у вас 1 /2,3/ года? Что за альтруизм такой с вашей стороны? Вы не заботитесь о рентабельности? Он ваш близкий родственник? Вы настолько некомпетентный руководитель, что не смогли за 1 /2,3/ года оценить? И поняли это только сейчас?
Менпоперс в удивлении © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Менпоперс в удивлении © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
На это всегда можно скучным голосом ответить что-то вроде "Ну да, работала такая, но без блеска, без блеска..." И все.
Марфа © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Марфа © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
А я сама и тот руководитель, собеседования у которого этот человек проходил, совсем не видим? Насколько спец хороший, насколько заинтересованный? А отдача - она ведь от мотивации зависит:)) И при том, все мы живые люди, только хорошее сами помните, о ком говорят.
Менпоперс © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Какой Вы хороший(ая)... Но Вы при всем хорошем зрении меня не знаете. Может у меня какие тайные пороки? А вот начальник бывший... он вроде как уже и не заинтересован, ему можно и поверить...
Марфа © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Марфа © (25.11.2003 11:11) Прямая ссылка
Наша служба безопасности проверит Вас на судимость /пробьет по базам/, все остальные пороки к работе отношения иметь не будут /ваши личные качества - это аше, ЛИЧНОЕ/. Если мы хотим обезопасить себя, то заключим с Вами договор о мат. ответственности и т.п. Спасибо за добрые слова:)) Не переживай так сильно:))
Менпоперс © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Очень хочется рассчитывать на такое же как в Вашей фирме отношение. Спасибо.
Марфа © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Марфа © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Страшно приятно слышать:)) У нас действительно так:)))
Менпоперс © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
у вас там камеры у рабочих мест часом нет?
как насчёт подслушивающих устройств в телефонах?
рырыры © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
рырыры © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
А зачем? Нам не интересны их разговоры. Мы судим о них по результатам:))) А пробить на наличие судимости - это да.
Менпоперс © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (25.11.2003 12:11) Прямая ссылка
