| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2003 года > НЕ ЦЕНЯТ.... |
НЕ ЦЕНЯТ....
я считаю себя неплохим работником... у меня интересная работа и я точно знаю, что я им тут нужна (стали бы они брать меня опять, после того, как я все бросила и уехала на несколько месяцев путешествовать.) Меня волнует вот что, когда я устраивалась, у меня должен был быть один начальник, сейчас же я работаю на трех менеджеров, которые задают мне приблизительно одинаковый объем работы.... Но с каждым днем я замечаю, что они все больше "наглеют"... Сделай то, отследи это, теперь ты будешь отвечать за это.... и они как-то уверены, что именно так и надо, что я все сделаю.... я-то сделаю, мне интересно то, чем я сейчас занимаюсь, но я не могу так работать - меня обижает, что во мне видят тупого исполнителя, не считают нужным посвещать в детали... чувствую себя этаким почтовым ящиком, куда они бросают записки со своими просьбами и уверены, что я все обязана выполнить... могут дать очень ответственный участок работы и в то же время попросить сходить оплатить телефон или газ ну или сделать приглашение или регистрацию для их друзей... хотя, может, это я не понимаю роли ассистента? работы и ответственности становится все больше и больше, но перспективы роста тут нет стопудов (начальница женщина и я точно знаю, что она никогда не будет меня продвигать) + повышения зп можно даже не пытаться просить, ничего не дадут... обиднаааааа!!!!!!!!!!
NELLY © (11.11.2003 13:11)
Прямая ссылка
NELLY © (11.11.2003 13:11)
Вообще, ассистент, как и помощник, обычно выполняет все подряд. В этом есть свои плюсы - легко перетянуть одеяло ответственных работ на себя, да так, что в случае твоей недельной болезни начальница полезет на стенку, так как кроме тебя никто не знает, куда бежать платить за газ и к какой тетке идти делать регистрацию. Я так утянула на себя всю деятельность своего непосредственного начальника, который был очень доволен, что лишь отдавал распоряжения. Однажды большой босс это просек. Произошла быстрая рокировка: моего начальника пинком под зад, а меня в его кабинет. Пробуй!
ТТТ © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
ТТТ © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
хм...надо разбивать по вопросам)))
1 увеличение заработной платы в виду увеличения объема работ.Написать на бумаге, глянуть записи и сравнить о чем договораивались и что сейчас
2) оценка окружающих. Перестать оскорблятся (тупой исполнитель), посвещение в нюансы не рассатривается как необходимость - т.к., вероятно, лишнее время на спич, а толку нет. Если Вам необходимы детали для работы - обхъяснить зачем Вам это надо, зачем нужна информация.
3) Продвигайтесь сами - делайте предложения, будьте инициативны.
4) если нужен чистый исполнитель в вашей должности - можно уйти, а можно подобрать кандидатуру на сию должность, а самой другую должность в организации
В любом случае надо говорить о перспективах Вашей работы с тем, кто принимал на работу.
Янка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Янка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Мы так боремся: у нас несоклько секретарей, офис-менеджеров. У каждой должностная инструкция, где все прописано максимально подробно, подписаны они и сотрудницами и их руководителями. И они четко знаю, что должны, а что - нет. И если делают /как у вас оплата за телефон и газ/ - только в порядке разового одолжения. Я бы посоветовала не запускать с итуацию, поговорить с руководитсвом, с теми ,кто принимал на работу и кто теперь загружает. Хотя советовать легко, но все же. А по человечески это называется: дедовщина и произвол.
Ленка © (11.11.2003 14:11) Прямая ссылка
Ленка © (11.11.2003 14:11) Прямая ссылка
