| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2003 года > HR-менеджер |
HR-менеджер
Девушки,подскажите,плиз,чем конкретно занимается HR-менеджер.Везде пишут,что одной из его обязанностей является повышение мотивации сотрудников.Вопрос:каким образом?
Я сама-психолог,по совместительству лингвист(или наоборот),в данный момент работаю референтом.Перспективы в лице референта не вижу,думаю,может пойти подучится,и найти применение своим пс.знаниям?Вроде бы и перспектива есть и ЗП выше.
verosik © (20.11.2003 15:11)
Прямая ссылка
MoulinRouge © (20.11.2003 17:11) Прямая ссылка
verosik © (20.11.2003 15:11)
это что то вроде инспектора по кадрам?
old © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
old © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Очень разные обязанности. В зависимости от того, сколько человек работает в отделе персонала в компании. Если брать ситуацию с единственным HR-ом то это чаще всего:
1. участие в разработке кадровой политики компании
2. определение потребности в персонале
3. подбор персонала
4. разработка штатного расписания
5. составление должностных инструкций
6. организация корпоративных мероприятий
7. организация и планирование обучения персонала
8. разработка и внедрение программы адаптации на предприятии
9. разработка и внедрение программ мотивации для персонала различных уровней
10. подготовка и проведение аттестации персонала компании
11. ведение кадрового делопроизводства.
При этом не нужно забывать, что ф-ия HR-а - методологическая. Вы, работая в этой должности мотивировать персонал НЕ можете, этим занимаются руководители. Ваша ф-ия: разработать методологию, администрировать процесс. Так же как и отбором персонала занимаетесь вы только первичным - т.е. рекомендуете нескольких кандидатов для рассмотрения их на вакантную должность. А решение уже принимает руководство.
Менпоперс © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.11.2003 15:11) Прямая ссылка
оооо... как интересно!!! Мне нравиться.
Bonita © (20.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Bonita © (20.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Идешь?
Менпоперс)) © (21.11.2003 07:11) Прямая ссылка
Менпоперс)) © (21.11.2003 07:11) Прямая ссылка
работа с кадрами короче...а кадры - решают все!
old © (20.11.2003 16:11) Прямая ссылка
old © (20.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Ты можешь расти в направлении внутреннего тренера в компании, например. Специалиста по обучению. Что интереснее?
Менпоперс © (20.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Менпоперс © (20.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Попросту занимается он кадрами в широком смысле слова: ведет кадровое делопроизводство, приказы, графики, личные дела, работает с военкоматами и фондами, кроме того ведет подбор кадров по представлению руководителей подразделений либо по собственному видению кадровой политики предприятия (это уже высший пилотаж). Ну, а повышение мотивации сотрудников - это целый комплекс работ: система поощрений, планирование и исполнение совместных мероприятий, продвижение по карьерной лестнице, создание комфортных условий работы и т.п.
Татьяна © (20.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Татьяна © (20.11.2003 16:11) Прямая ссылка
классно! Так ведь это же я! То есть все мои дипломы отвечают данным требованием.
Чмок тебя, а я то думала, чем же мне заняться!!!
Bonita © (20.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Bonita © (20.11.2003 16:11) Прямая ссылка
MoulinRouge © (20.11.2003 17:11) Прямая ссылка
Мотивацией сотрудников может заниматься не только HR-менеджер, но и коммерческий директор (ему напрямую подчиняются менеджеры по продажам товаров, услуг и прочего); руководитель проекта или направления; начальник отдела;финансовый директор и некоторые другие лица в компании.
Жан-Поль © (20.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Жан-Поль © (20.11.2003 16:11) Прямая ссылка
