| Форум > Архив "О карьере" > Ноябрь 2003 года > Как лучше уйти? |
Как лучше уйти?
Ситуация такая: меня берут на работу в крупную компанию с испытательным сроком (2 недели). Фишка в том что выходить надо уже в четверг! У меня осталось от отпуска 2 недели. Но если я уйду в отпуск на 2 недели на испытательный срок, то после окончания отпуска и испытательного срока, нужно будет еще отрабатывать 2 недели!!! Что можно сделать чтобы обойти их?
Наталья © (11.11.2003 13:11)
Прямая ссылка
Если честно ничего не поняла что Вы написали... :)
Наталья © (11.11.2003 14:11) Прямая ссылка
Янка не видит проблемы © (11.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Наталья © (11.11.2003 13:11)
Написать заявление на отпуск с последующим увольеннием. Тогда отпуск зачтется в эти 2 недели. Притом можно и договориться - 2 недели это не обязательное условие.
Ленка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Ленка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
А если я не подойду работодателю или мне самой не понравится?
Наталья © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Наталья © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
тогда на больничный сядите, пишите заявление об увольнении и на больничный.
Сейчас письменно договаривайтесь с новой работой.
Хотя ИМХО уходить надо красиво и без скандалов, новый работодатель не может не знать о 2 неделях - договоритесь с ним о совместительстве на время "отработки"
Отпуск с последующим увольнением предоставляется по ЖЕЛАНИЮ работодателя
Янка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Янка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Все дело, что им срочно нужно чтобы я вышла!!!
Наталья © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Наталья © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
см. ответ выше.
Схема следующая - по основной - отпуск, по второй - совместительство, через 2 недели отпуска разберешься
Янка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Янка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Меня по второй хотят на испытательный срок посадить
Наталья © (11.11.2003 14:11) Прямая ссылка
Наталья © (11.11.2003 14:11) Прямая ссылка
а оно Вам надо? И что значит второй?
Если нужна отрицательная аргументация - Мы труддоговор не расторгаем , а изменяются существенные условия труда, что не предуматривает испытательного срока, а предусматривает то, что записи в трудкнижке будете делать Вы, а не предыдущий работодатель.Особенно учитыая то, что характер работы (должностная роль)остается прежним.
Янка © (11.11.2003 14:11) Прямая ссылка
Янка © (11.11.2003 14:11) Прямая ссылка
Если честно ничего не поняла что Вы написали... :)
Наталья © (11.11.2003 14:11) Прямая ссылка
я не поняла насчет "по второй" сесть на испытательный срок. Если я правильно поняла, что после окончания совместительства (при переходе на основное место работы), Вам хотят опять установить испытательный срок - то см. аргументацию выше для несогласия с этим испытательным сроком. Также можете трудовой кодекс посмотреть
Янка © (11.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Янка © (11.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Нет... Во время отпуска будет испытательный срок, а потом уже по результатам либо берут либо нет...
Наталья © (11.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Наталья © (11.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Янка не видит проблемы © (11.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Тебе и рыбку съесть и на елку влезть? Чем-то придется рисковать. Идеальный вариант - по человечески договориться с нынешним работодателем. Не боишься сама себя перехитрить и еще поругаться со всеми?
Нельсон Мандела © (11.11.2003 14:11) Прямая ссылка
Нельсон Мандела © (11.11.2003 14:11) Прямая ссылка
В том то и дело что врать ненавижу и не хочу! Просто меня в такие условия ставят. Мол не уходи со старой работы мало ли что! А говорить то что-то ведь надо! Я и хочу по человечески с ним поговорить но уже после испытательного срока. Я своего директора знаю, он полюбовно все равно не расстанется...
Наталья © (11.11.2003 15:11) Прямая ссылка
Наталья © (11.11.2003 15:11) Прямая ссылка
вот потом и поговори
Янка © (11.11.2003 16:11) Прямая ссылка
Янка © (11.11.2003 16:11) Прямая ссылка
а равзе можно подписать новый договор, если старый еще действует?
Jane-Kulinarka © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Привет))))))))))
нет, нельзя, т.е. подписать можно по основному, но выходит на работу после увольнения – дату притупления к работе ставить, другой вариант – договор по совместительству, с последующим переводом на основное, зд. же указать об испытании, работать начинать сейчас.
Янка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Янка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Пойти в отпуск, поработать деве недели что бы знать нравится или так себе, а потом всемте с заявлением об уходе, без содержания на 2 недели:)
мася © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
мася © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
А так можно?
Наталья © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Наталья © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
теоретически да! но все зависит от твоего бывшего начальника (подпишет не подпишет), хотя сразу говорю это очень неприятный вариант
мася © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
мася © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
понятное дело... Меня вообще каребит по этому поводу что врать приходится... Не знаю что делать!
Наталья © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Наталья © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
меня тоже коробило, поэтому со старой работы уходила вникуда (хотя так оказалось и лучше, отдахнула месяцок), а сейчас думаю что какая разница что так по плохому, что по хорошему (с отработками всякими) все равно со скандалом и обвинениями-оскарблениями в мой адрес получилось, так что не заморачивайся две недели тяжелее отрабатывать будет (морально)
Мася © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Мася © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Это уж точно.. Хотя я на кину директора старого, все равно вечером собираюсь приходить работать пока он замену найдет
Наталья © (11.11.2003 14:11) Прямая ссылка
Наталья © (11.11.2003 14:11) Прямая ссылка
без какого содержания:
Янка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Янка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
отпуск без сохранения заработной платы (вот так помоему пишется)
мася © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
мася © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
а зачем вместо работы брать отпуск на 2 недели без сохранения зарплаты? Если работник не нужен, то невыгодно его держать 2 недели (налоги там), да и смысла нет. А второй нюанс, что нет оснований для предоставления отпуска без сохр-я з/п по закону - нарушение однако, штрафы)))
Янка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
Янка © (11.11.2003 13:11) Прямая ссылка
