| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2003 года > Подскажите |
Подскажите
Наш босс, по сути самодур и обделенный Боженькой, возжаждал издать приказ "О способах связи с персоналом". Что-де якобы в рамках взаимодействия с партнером всему персоналу предоставить "достоверную информацию о способах связи в нерабоче время, включая номера домашних и мобильных телфонов. При запланированной недоступности на срок более 1-х суток сотруднику надлежит заблаговременно уведомить кадровую службу и сообщить времнную контактную информацию". Скажите, это вообще правомерно?
Оля © (16.10.2003 16:10)
Прямая ссылка
ну тогда успешного поиска новой работы тебе
Jane-Kulinarka © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Оля © (16.10.2003 16:10)
У нас в компании то же самое, зависит еще от занимаемой должности. Я секретарь-референт и у моего начальника все мои телефоны есть, не знаю насчет всех сотрудников, но есть подразделения, где необходимо на экстренный случай иметь связь с человеком.
Бука © (16.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Бука © (16.10.2003 16:10) Прямая ссылка
по-моему, тоже от занимаемой должности зависит. Мои телефоны всегда должны быть доступны, еще сисадмин, например. По-моему, это правомочно. На меня, например, и на время отпуска обычно распространяется такое правило
Jane-Kulinarka © (16.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (16.10.2003 16:10) Прямая ссылка
Какого черта абсолютно всем (бухгалтерии, секретарю) уведомлять куда они денутся на одни день и оставлять телефон? Это же наглость! Оставлен мой домашний, разве этого мало?!
Оля © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Оля © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Во-первых дома тебя может не быть, а во-вторых, пользуются этим только в случаях необходимости, когда какой-то вопрос можешь решить только ты.
Бука © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Бука © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
В том-то и дело, что, как показывает опять, звонит, когда петух клюнет. Бухгалтеру в 2 ночи, например, по проблеме, которую можно выяснить спокойно следующим днем на работе.
Оля © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Оля © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
вообще-то это не наглость, а его стиль работы. И если тебя это не устраивает - увольняйся.
Jane-Kulinarka © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Чего собственно и жажду, как и другие коллеги,всеми фибрами души.
Видимо, стиль работы в этом вопросе нынче эвфемизм наглости и хамства.
Оля © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Оля © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
ну тогда успешного поиска новой работы тебе
Jane-Kulinarka © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Благодарю:-)
Оля © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Оля © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
от характера работы зависит...
old © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
old © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
а мобильные оплачивают?
если нет, я бы попросила оплачивать. така не обязана тратить свои деньги на рабочие разговоры... обычно они не 5 минут длятся....
Umni © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
Umni © (16.10.2003 17:10) Прямая ссылка
а у вас за входящие надо платить?
Jane-Kulinarka © (16.10.2003 18:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (16.10.2003 18:10) Прямая ссылка
надо
veruska © (16.10.2003 18:10) Прямая ссылка
veruska © (16.10.2003 18:10) Прямая ссылка
50 на 50. В личной катрочке (вроде Т2форма) телефон указывается.
Достаточно одного контакта.
В случае если разговоры носят производственный характер в рабочее время и возмещаются работодателем ИМХО - сотовая связь))))
Янка © (16.10.2003 19:10) Прямая ссылка
Янка © (16.10.2003 19:10) Прямая ссылка
Нет, это неправомерно. Ваш босс нарушает ваши конституционные права. Шитайте Конститузию РФ. Кроме того, такое требование - ест также нарушение ТАк как РФ.
Успехов в борбе с полудурком!
Larissa © (16.10.2003 23:10) Прямая ссылка
Larissa © (16.10.2003 23:10) Прямая ссылка
Извините, плохой перевод. Я имела в виду, Трудовой Кодекс РФ. Же с юристом поговорите.
Larissa © (16.10.2003 23:10) Прямая ссылка
Larissa © (16.10.2003 23:10) Прямая ссылка
