Форум > Архив "О карьере" > Август 2003 года > Увольнение

Увольнение

Кто-нибудь знает, за сколько дней увольняется сотрудник, работающий по договору? Нужно ли отрабатывать две недели и как производится оплата, если сделать это в середине месяца? Заранее спасибо!
Лека © (07.08.2003 10:08)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Если по срочному договору и срок закончился, то увольняется в день окончания договора, но если не уволен в этот день, то договор превратится в бессрочный. Если по обычному договору, то можно и не отрабатывать 2 недели, если оба согласны: и работник, и работодатель. Расчет в середине месяца - за количество отработанных дней. Пишите подробнее, еще что-нибудь поясню.
Татьяна © (07.08.2003 10:08)

Прямая ссылка

Спасибо! Договор заканчивается 31 декабря 2003 года. Договор воздмездного оказания услуг. Нужно ли предупреждать работодателя заранее?
Лека © (07.08.2003 11:08)

Прямая ссылка

м-да, если он срочный то срок окончился и все, а если это ГП договор, то он может быть по согласованию сторон продолжиться на неопределнный срок. В случае же срочного ТД не надо предупреждать за 2 недели об увольнении, причем в письменной форме подавая заявление,а просто по-человечески, незадолго напомнить руководству об этом.
Lana © (07.08.2003 11:08)

Прямая ссылка

А для того, чтобы его расторгнуть, нужно что-то заполнить? Просто не хочется за долгое время говорить об этом начальнику. Отношения изменятся (ИМХО). Хочется сказать и через недельку максимум уволиться, а еще лучше, через несколько дней.
Лека © (07.08.2003 11:08)

Прямая ссылка

так у тебя срочный договор? так я поняла? Тогда просто за недельку скажешь, что типа последнюю неделю ты у них работаешь, будьте в курсе и все.
Lana © (07.08.2003 12:08)

Прямая ссылка

да можно хоть за час, просто дипломатичнее будет за неделю. Что бы их не шокировать что от них уходит хороший сотрудник вот уже сегодня. :-)
Lana © (07.08.2003 12:08)

Прямая ссылка

Так неудобно увольняться, вроде всего 4 месяца проработала. Зовут обратно... предлагают лучшую должность. А тут так все достало - коллектив ужасный.
Лека © (07.08.2003 12:08)

Прямая ссылка

Лека, у тебя вопрос морального характера или материального? :) Если первое - ничего неудобного в том, что ты уходишь из коллектива, который тебе не нравится и найдешь себе лучшую работу НЕТ! Я недавно из-за своего нежелания никого обидеть потеряла хорошее предложение. Так что авторитетно заявляю - думай о себе! :) Все равно в этом вопросе это самый разумный выход. Будешь работать там, где тебе нравится - принесешь и себе и предприятию гораздо больше пользы! Если второе, я уже выше ответила :)
уля © (07.08.2003 13:08)

Прямая ссылка

Спасибо большое, Уля... Стоило поработать здесь, в этом ужасном коллективе, чтобы понять как меня ценили на предыдущем месте работы. И опять туда зовут, но на высшую должность. Я так и сделаю! Буду думать о себе!
Лека © (07.08.2003 13:08)

Прямая ссылка

Правильно :) Пожалуйста
уля © (07.08.2003 13:08)

Прямая ссылка

Согласна на все 100%. Согласна даже немного меньше получать, но не тратить нервы по пустякам! Все таки интересная работа - дороже денег. (Относительно конечно)
Лека © (07.08.2003 13:08)

Прямая ссылка

так как договор не трудовой, достаточно устно напомнить, что он заканчивается и желательно подписать актик об оказании услуг, что, мол, все предусмотренные договором услуги оказала, задание выполнено качественно, заказчик претензий не имеет. Можно еще подписать совместно с "работодателем" (строго говоря его так называть нельзя, но это не важно) соглашение о расторжении договора. Никаких двух недель отрабатывать не надо, т.к. это не трудовой договор.
уля © (07.08.2003 12:08)

Прямая ссылка

Уля, а у меня работа постоянная получается, я одно доделываю, другое начинаю. Получается, что у меня нет такогои момента, что вот, работа сделана - сдана. В любом случае придется уходить что-то не доделывая. Но это не страшно. Актики мы к 20-му числу пишем. Вот напишу и все...
Лека © (07.08.2003 13:08)

Прямая ссылка

Если у тебя есть ребенок, то при увольнении ты пишешь по уходу за ребенком до 14 лет и тебя должны уволить в день написания заявления.
gezin © (07.08.2003 11:08)

Прямая ссылка

Увольнение

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Увольнение

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?