Форум >  Архив "О карьере" >  Июнь 2003 года >  "Свои" и как с ними работать

"Свои" и как с ними работать

Девочки,может кто сталкивался уже с такой проблемой и успешно преодолел.У меня пока что то не получается. Взяли в отдел мальчика нового,по идее "набраться опыта,поучиться" у меня разумеется.Потому как весь отдел-начальник и я.Мальчик-чьё то протеже.Постоянно сидит и слушает,кто о чем говорит,что что кому передал и всё такое.прикреплен ко мне,но мои поручения игнорирует в 90 из 100 случаев,то в носу сидит ковыряет,то в Инете торчит,то отмазывается тем,что "мне шеф дал другое задание". В результате припеваючи живет. Я уже заколебалась.И жаловать шефу пробовала,и тем не менее...
Фифка © (27.06.2003 14:06)

Оцените автора материала.

1 Звезда 2 Звезды 3 Звезды 4 Звезды 5 Звезд 0.00 из 5.
Прямая ссылка


Е че шеф сказал?
Нюрка © (27.06.2003 14:06)
Прямая ссылка

Первый раз сказал "Учись у неё и она старшая", а теперь вызывает его к себе,сам даёт ему какие то задания и параллельно даёт указания мне,как его организовать. Я пытаюсь и вот с чем сталкиваюсь. А его шеф боится трогать,потому что продвиженец "очень большого человека" Ну жопа просто...
Фифка © (27.06.2003 14:06)
Прямая ссылка

Ну тогда ты тут ничего не поделаешь... А может его к кому-нит др "прикрепят"? ПОпытайся отвязаться.. ну в фирме ж и др люди работают..
Нюрка © (27.06.2003 14:06)
Прямая ссылка

И надолго тебе эта радость?
ЛиЛя © (30.06.2003 11:06)
Прямая ссылка

Если шеф(!) боится, тебе тада и ваще лезть в это дело не надо. Коли у "мальчика" понятия такие, будто ни черта не зная, он всю жизнь будет ехать на протэжэ, то пусть в это и едет, не надо его трогать. А если шеф будет пытаться на тебя все свалить (бывают такие негодяи) отговаривайся тем, что "он же от таААААкого лица"!, мол я ничего поделать не могу.
DarWeird © (27.06.2003 15:06)
Прямая ссылка

План работы ему сделать. Записывать все. Поручений не давать крупных. Только я не поняла, что значит дача шефом рекомендаций по его организации, т.е. организации труда мальчика.
Янка © (27.06.2003 15:06)
Прямая ссылка

У нас тоже такая есть пока никак к ней не относимся, но и она к нам не располагает. Единственное что заводит, что очень хороший коллектив, и какая нибудь овца может все испортить
Рада © (27.06.2003 16:06)
Прямая ссылка

попробуй ему бавать письменные поручения где он будет писать внизу резолюции типа - "Мне шефы дали другое задание" и подпись пусть ставит...я так думаю он из тех людей которые будут бояться чего то подписать...слово не деревце - напишешь уже топором не вырубишь так по моему:) удачи
Маринка © (27.06.2003 21:06)
Прямая ссылка

главное, что работать не мешает
Моталка © (29.06.2003 10:06)
Прямая ссылка

составляешь для него план работы. Посылаешь ему и начальнику по e-mail. Отмечаешь что и когда он выполняет. Через неделю - делаешь отчет о его работе. Если результаты нулевые - показываешь это начальству и мотивировано объясняешь почему он тебе не нужен либо просто почему он мешает твоей работе.
Неж © (29.06.2003 21:06)
Прямая ссылка

Всё зависит от того, насколько он "свой". Если связи у него не так чтобы очень важные, то можно просто постоянно давить на его бездействие, документировав. Как это делать, тут уже дали прекрасные советы. Но если связи у него не мыльные, то чего тебе стоит опасаться, так того, чтобы он действительно реально ничему не смог у тебя научиться. Если он сидит, ковыряется в носу и получает больше тебя, значит это кому-то нужно, значит это кого-то устраивает. В таком случае держи всю важную информацию подальше, а то однажды в твоих услугах перестанут нуждаться.
Tigra © (30.06.2003 12:06)
Прямая ссылка

 

Что не так с этим комментарием ?

Оффтопик

Нецензурная брань или оскорбления

Спам или реклама

Ссылка на другой ресурс

Дубликат

Другое (укажите ниже)

OK
Информация о комментарии отправлена модератору