Форум > Архив "О карьере" > Июнь 2003 года > "Свои" и как с ними работать |
"Свои" и как с ними работать
Девочки,может кто сталкивался уже с такой проблемой и успешно преодолел.У меня пока что то не получается.
Взяли в отдел мальчика нового,по идее "набраться опыта,поучиться" у меня разумеется.Потому как весь отдел-начальник и я.Мальчик-чьё то протеже.Постоянно сидит и слушает,кто о чем говорит,что что кому передал и всё такое.прикреплен ко мне,но мои поручения игнорирует в 90 из 100 случаев,то в носу сидит ковыряет,то в Инете торчит,то отмазывается тем,что "мне шеф дал другое задание".
В результате припеваючи живет.
Я уже заколебалась.И жаловать шефу пробовала,и тем не менее...
Фифка © (27.06.2003 14:06)
Прямая ссылка
Фифка © (27.06.2003 14:06)
Е че шеф сказал?
Нюрка © (27.06.2003 14:06) Прямая ссылка
Нюрка © (27.06.2003 14:06) Прямая ссылка
Первый раз сказал "Учись у неё и она старшая", а теперь вызывает его к себе,сам даёт ему какие то задания и параллельно даёт указания мне,как его организовать.
Я пытаюсь и вот с чем сталкиваюсь.
А его шеф боится трогать,потому что продвиженец "очень большого человека"
Ну жопа просто...
Фифка © (27.06.2003 14:06) Прямая ссылка
Фифка © (27.06.2003 14:06) Прямая ссылка
Ну тогда ты тут ничего не поделаешь... А может его к кому-нит др "прикрепят"? ПОпытайся отвязаться.. ну в фирме ж и др люди работают..
Нюрка © (27.06.2003 14:06) Прямая ссылка
Нюрка © (27.06.2003 14:06) Прямая ссылка
И надолго тебе эта радость?
ЛиЛя © (30.06.2003 11:06) Прямая ссылка
ЛиЛя © (30.06.2003 11:06) Прямая ссылка
Если шеф(!) боится, тебе тада и ваще лезть в это дело не надо. Коли у "мальчика" понятия такие, будто ни черта не зная, он всю жизнь будет ехать на протэжэ, то пусть в это и едет, не надо его трогать.
А если шеф будет пытаться на тебя все свалить (бывают такие негодяи) отговаривайся тем, что "он же от таААААкого лица"!, мол я ничего поделать не могу.
DarWeird © (27.06.2003 15:06) Прямая ссылка
DarWeird © (27.06.2003 15:06) Прямая ссылка
План работы ему сделать. Записывать все. Поручений не давать крупных. Только я не поняла, что значит дача шефом рекомендаций по его организации, т.е. организации труда мальчика.
Янка © (27.06.2003 15:06) Прямая ссылка
Янка © (27.06.2003 15:06) Прямая ссылка
У нас тоже такая есть пока никак к ней не относимся, но и она к нам не располагает.
Единственное что заводит, что очень хороший коллектив, и какая нибудь овца может все испортить
Рада © (27.06.2003 16:06) Прямая ссылка
Рада © (27.06.2003 16:06) Прямая ссылка
попробуй ему бавать письменные поручения где он будет писать внизу резолюции типа - "Мне шефы дали другое задание" и подпись пусть ставит...я так думаю он из тех людей которые будут бояться чего то подписать...слово не деревце - напишешь уже топором не вырубишь
так по моему:)
удачи
Маринка © (27.06.2003 21:06) Прямая ссылка
Маринка © (27.06.2003 21:06) Прямая ссылка
главное, что работать не мешает
Моталка © (29.06.2003 10:06) Прямая ссылка
Моталка © (29.06.2003 10:06) Прямая ссылка
составляешь для него план работы.
Посылаешь ему и начальнику по e-mail.
Отмечаешь что и когда он выполняет.
Через неделю - делаешь отчет о его работе. Если результаты нулевые - показываешь это начальству и мотивировано объясняешь почему он тебе не нужен либо просто почему он мешает твоей работе.
Неж © (29.06.2003 21:06) Прямая ссылка
Неж © (29.06.2003 21:06) Прямая ссылка
Всё зависит от того, насколько он "свой". Если связи у него не так чтобы очень важные, то можно просто постоянно давить на его бездействие, документировав. Как это делать, тут уже дали прекрасные советы. Но если связи у него не мыльные, то чего тебе стоит опасаться, так того, чтобы он действительно реально ничему не смог у тебя научиться. Если он сидит, ковыряется в носу и получает больше тебя, значит это кому-то нужно, значит это кого-то устраивает. В таком случае держи всю важную информацию подальше, а то однажды в твоих услугах перестанут нуждаться.
Tigra © (30.06.2003 12:06) Прямая ссылка
Tigra © (30.06.2003 12:06) Прямая ссылка