| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2003 года > Увольнение |
Увольнение
Девочки подскажите, пожалуйста.
Нахожусь в очередном отпуске. Хочу уволиться, не выходя из отпуска. Знаю, что в меня вцепятся, чтобы оставить. Но решение приняла однозначно. Меня интересует юридическая сторона вопроса. Прийдется ли мне отрабатывать после отпуска 2 недели?
Растение © (24.01.2003 14:01)
Прямая ссылка
Яночка, ОГРОМННЕЙШЕЕ ТЕБЕ СПАСИБО!!!!!!
Растение © (24.01.2003 16:01) Прямая ссылка
Растение © (24.01.2003 14:01)
а кем ты работаешь и где?
Флан © (24.01.2003 15:01) Прямая ссылка
Флан © (24.01.2003 15:01) Прямая ссылка
Зав. лабораторией в научно-исследовательском институте (старший научный сотрудник).
Растение © (24.01.2003 15:01) Прямая ссылка
Растение © (24.01.2003 15:01) Прямая ссылка
Думаю что по закону нет. Подаешь заяву по собственному и через две недели можешь уйти. А уж как будет...
чайка © (24.01.2003 15:01) Прямая ссылка
чайка © (24.01.2003 15:01) Прямая ссылка
Вот этого и опасаюсь "как будет". Мне бы хотелось знать ТОЧНО.
Растение © (24.01.2003 15:01) Прямая ссылка
Растение © (24.01.2003 15:01) Прямая ссылка
Точно не надо "отрабатывать". Данная норма - срок для поиска нового работника работодателю, а не "отработка"
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Янка © (24.01.2003 16:01) Прямая ссылка
Янка © (24.01.2003 16:01) Прямая ссылка
Яночка, ОГРОМННЕЙШЕЕ ТЕБЕ СПАСИБО!!!!!!
Растение © (24.01.2003 16:01) Прямая ссылка
Только "подгадай" так, чтобы день увольнения совпадал с первым днем после отпуска, т.к. работника нельзя уволить во время отпуска, а последний п.ст.80 ты видела )))))))))))))Не забудь что у тебя должно быть доказательство подачи заявления - на копии отметка в получении либо заказным письмом (с описью)
Янка © (24.01.2003 16:01) Прямая ссылка
Янка © (24.01.2003 16:01) Прямая ссылка
По моему есть статья отпуск с последующим увольнением
Луна © (24.01.2003 16:01) Прямая ссылка
Луна © (24.01.2003 16:01) Прямая ссылка
угу...только там согласие работодателя надо...
Янка © (24.01.2003 16:01) Прямая ссылка
Янка © (24.01.2003 16:01) Прямая ссылка
