| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2003 года > Увеличение з/п |
Увеличение з/п
Барышни, подскажите как аргументировать начальству необходимость повышения моей з/п.
Я могу рассписать круг обязанностей при приеме на работу и сейчас и сослаться на то, что это две разные должности, и соответственно должна быть иная з/п. Можно ли сослаться еще на индекс инфляции за годы работы тут?
И еще, принято ли (раз в год, например) пересматривать оклады у сотрудников, чья должность не предполагает наличие премий? Или как один раз назначили оклад - так он пять лет неизменен?
я работаю в частной структуре
Буратинка © (03.01.2003 20:01)
Прямая ссылка
Ну ежели ты работаешь в частной структуре почему бы просто не подойти к руководителю? Попроси его или её выделить тебе время, непосредственно при разговоре аргументируй расширением круга обязанностей. Кому какую заработную плату платить решает только директор и на 5 или 10 лет никто не устанавливает оклады :) сегодня ты можешь получить одну зп, а завтра могут выдать премию раза в 2 превышающую зп(маловероятно, но возможно).
Пока ты молчишь руководству кажется, что все устраивает. Ты им дашь тему для размышления: если не захотят потерять ценного сотрудника повысят. Перед тем как решишься на разговорнеплохо было бы разузнать сколько люди получают на подобную работу в других предприятиях, если меньше чем ты, то прежде чем рыпаться подумай
Аэлита © (04.01.2003 12:01) Прямая ссылка
а лучше во время праздничков бумажку подмахнуть
Янка © (05.01.2003 17:01) Прямая ссылка
Буратинка © (03.01.2003 20:01)
Ну ежели ты работаешь в частной структуре почему бы просто не подойти к руководителю? Попроси его или её выделить тебе время, непосредственно при разговоре аргументируй расширением круга обязанностей. Кому какую заработную плату платить решает только директор и на 5 или 10 лет никто не устанавливает оклады :) сегодня ты можешь получить одну зп, а завтра могут выдать премию раза в 2 превышающую зп(маловероятно, но возможно).
Пока ты молчишь руководству кажется, что все устраивает. Ты им дашь тему для размышления: если не захотят потерять ценного сотрудника повысят. Перед тем как решишься на разговорнеплохо было бы разузнать сколько люди получают на подобную работу в других предприятиях, если меньше чем ты, то прежде чем рыпаться подумай
Аэлита © (04.01.2003 12:01) Прямая ссылка
Я так делала. Говорила, обьясняла. Мне сказали - со всеми обязанностями ты все равно не загружена весь день. У нас есть более приоритетные места, куда девать деньги. Если ты хочешь уйти, мы никого не держим, но раз в год пересматриваем все зарплаты на 15 долларов, так что мы тебя не забудем.
Ginger © (04.01.2003 17:01) Прямая ссылка
Ginger © (04.01.2003 17:01) Прямая ссылка
Касаемо инфляции - до февраля 2002 года было такое понятие, обязательное для трудовых отношений, т.е. работодатель должен был при обпределенных обстаятельствах учитывать инфляцию. Сейчас на вскидку должно быть решение работодателя по согласованию толи с профсоюзом, толи с трудовым коллективом (надо посмотрю точнее) тоды - да.
Я думаю, все-таки ссылка на индекс инфляции очень неплохой ход (только индекс сам не большой по себе). Можно узнать так сказать среднерыночную "зарплату" вашей категории работников. Безусловно, изменение должнотсных обязанностей (в сторону более квалифицированной или энергоемкой работы)-хороший повод требовать увеличения з/п.
Янка © (04.01.2003 16:01) Прямая ссылка
Янка © (04.01.2003 16:01) Прямая ссылка
Спасибо, сегодня составлю в письменной форме, если устный разговор будет тупиковатым, надеюсь после праздников на благополучный результат :)
Буратинка © (05.01.2003 01:01) Прямая ссылка
Буратинка © (05.01.2003 01:01) Прямая ссылка
а лучше во время праздничков бумажку подмахнуть
Янка © (05.01.2003 17:01) Прямая ссылка
