| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2003 года > совместители |
совместители
Если человек работает по совместительству, то что ему написать в ТД о времени работы с учетом того, что работает он на самом деле полный раб. день? Документально-то он на двух работах работает... Кто-нибудь с этим сталкивался?
Lime © (14.01.2003 10:01)
Прямая ссылка
на основной работе необходимо считать - 8 часов, а по совместительству - 4, независимо от того, что полный раб. день. Также и с заработной платой: по совместительству з/п меньше в 2 раза, чем указано в штатном расписании.
Статья 98 ТК Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Аэлита © (14.01.2003 12:01) Прямая ссылка
Lime © (14.01.2003 10:01)
на основной работе необходимо считать - 8 часов, а по совместительству - 4, независимо от того, что полный раб. день. Также и с заработной платой: по совместительству з/п меньше в 2 раза, чем указано в штатном расписании.
Статья 98 ТК Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Аэлита © (14.01.2003 12:01) Прямая ссылка
Спасибо:) но всё-таки что пишут в договоре? Рабочее время с двух до шести?
Lime © (14.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Lime © (14.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Пишут общую продолжительность раоботы, продолжительность смены и вообще режим работы. По ТК и можно руководствоваться также ОКИН.
Янка © (14.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Янка © (14.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Работают полный рабочий день фактически. С 9.30 до 18.00. Но я же могу это написать в ТД. Нужна какая-то более размытая формулировка..
Lime © (14.01.2003 15:01) Прямая ссылка
Lime © (14.01.2003 15:01) Прямая ссылка
Извините, цель - какая? Кому нужна и зачем размытая формулировка? Если заставить работника работать, то лучше обозначить правильно время. Хотите мучаться - не пишите ничего и остылайте к правлам внутренним. От инспекции трудовой - штрафы будут в качестве санкций.
Янка © (14.01.2003 18:01) Прямая ссылка
Янка © (14.01.2003 18:01) Прямая ссылка
Именно от инспекции. Чтобы не было штрафов в качестве санкций. Работники у нас и так работают, их заставлять не надо.
Lime © (15.01.2003 10:01) Прямая ссылка
Lime © (15.01.2003 10:01) Прямая ссылка
4 часа ИМХО
Янка © (15.01.2003 12:01) Прямая ссылка
Янка © (15.01.2003 12:01) Прямая ссылка
Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Какая в таком случае должна быть формулировка в контракте у работника?
Большая просьба дать ответ по существу вопроса..
Lime © (15.01.2003 10:01) Прямая ссылка
Lime © (15.01.2003 10:01) Прямая ссылка
Надеюсь, сейчас поймете. " Большая просьба дать ответ по существу вопроса",- неа, я исключительно о своем о девичьем. Совместители имеют право работать указанное Вами количество часов. (4 часа в день). Все что выходит за пределы - 5,6,8 часов и т.д. - сверхурочная работа. Труд инспекция - см. КоАП.- штрафы за нарушения законодательства о труде. Т.о. если Вы пишите в договоре реальное время работы - более 4 часов в день, то Трудинспекция может счесть за нарушение, а работники с чистой совестью не выполнять данные временные нормы труда. Если по мнению трудинспекции не будет нарушением, Вы привязываете работников к обязательной норме времени (больше 4 часов)и соответсвенно систему оплаты и положения трудовой дисциплины.
Вероятно у Вас так будет -
1.7. Стороны пришли к соглашению о регулировании следующих характеристиках рабочего времени :
1.7.1. Продолжительность рабочего времени
нормальная – 16 часов в неделю
1.7.2.1.Продолжительность рабочей недели (оставьте нужное Вам):
пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
работа с ненормированным рабочим днем
1.1.2.2. продолжительность ежедневной работы
1.1.2.3. время начала работы______________________
время окончания работы___________________
1.1.2.4. Время перерывов в работе – по истечении _______ с начала рабочего дня (смены) продолжительностью ______________________.
1.1.2.5. Число смен в сутки ________________________.
1.1.2.6. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых (ненужное зачеркнуть)
а) воскресенье и ____________________________
б) Чередование рабочих и нерабочих дней – через ____________рабочих дня ______________выходных дня.
в) согласно графику сменности
Если договор заключен до 1 февраля 2002 года, можно разрулить в другую сторону в части обязательности 4 часов. Но оченб сомнительно.
Янка © (15.01.2003 12:01) Прямая ссылка
Янка © (15.01.2003 12:01) Прямая ссылка
Спасибо:)
Lime © (15.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Lime © (15.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Если еще нужен ответ, то вот что написано у меня в договоре (он у меня отдельный, второй):
...
5. Иные условия договора.
5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность еженедельной работы - 16 часов.
...
И неважно, что моя работа "по совместительству" находится в том же офисе, что и основная, и выполняю я ее вперемешку с основной, может и 8 часов в день выйти, а может и ноль.
Jenny © (15.01.2003 11:01) Прямая ссылка
Jenny © (15.01.2003 11:01) Прямая ссылка
если у Вас суммированный учет рабочего времени - тогда Ваша воля когда работать
Янка © (15.01.2003 12:01) Прямая ссылка
Янка © (15.01.2003 12:01) Прямая ссылка
