| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2003 года > Слишком умный работник |
Слишком умный работник
Есть такое...даже причину отказа один раз слышала...Работодатели как относятся к слишком умному для такой должности работнику? Боятся?
Янка © (21.01.2003 13:01)
Прямая ссылка
что значит: каково мнение?
чье мнение?
о ком? и тд))
поясните вопрос пожалуйста))
Люка (Лилия) © (21.01.2003 15:01) Прямая ссылка
"я пока что слышала и сталкивалась с понятием *переквалификации* для данной должности работника, но это вопрос образования и опыта скорее)) " что думаете по поводу того, что работник более квалифицирован, чем надо...Или о чем Вы хотели сказать в Вашей фразе.
Янка © (21.01.2003 15:01) Прямая ссылка
например, когда на должность секретаря отдела не берут женщину с двумя ВО, одно из которых МВА))
по словам работодателя, это лишь временная работа для нее, на которой она продержится лишь до того, как найдет что получше))
он был прав конечно же, такая и была задумка
вообще по моему понятие известное, особенно в западном мире
Люка (Лилия) © (21.01.2003 17:01) Прямая ссылка
Ну вот...
Белоснежка © (21.01.2003 14:01) Прямая ссылка
что случилось?
Янка © (21.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Сорри. Это я не туда нажала.
Белоснежка © (21.01.2003 17:01) Прямая ссылка
Я сама столкнулась с подобным, когда устраивалась на мою нынешнюю работу. Долго не давали ответаЖ берут/не берут, а когда в агентстве задала прямой вопрос: в чем, собственно говоря загвоздка? Получила ответ: они беспокоятся, что Вы для них Overqualified. Но в результате, все-таки взяли, и на сколько я понимаю - не жалеют. работаю уже три года, за это время зарплата удвоилась, да и по служебной лестнице подросла.
Мне кажется, это вопрос потребностей работодателя: если ему нужен, ну скажем, секретарь на телефон, то претендент с опытом работы заместителем испольнительного директора на такую должность не подойдет просто потому, что ему будет там скучно и не интересно, а значит очень скоро возникнет вопрос либо о переводе на более квалифицированную работу в этой же организации, либо о поиске новой работы. В любом случае, вакансия секретаря опять становится открытой очень скоро.
У ряда организаций, в подобных случаях возникает опасение, что такой работник начнет "вникать" в вопросы, которые к его прямым обязанностям не относятся, чем может нанести урон компании в целом и на отведенном ему участке работы в частности.
Alex © (21.01.2003 15:01) Прямая ссылка
так вот это и есть *переквалификация*, внизу я и писала))
Люка (Лилия) © (21.01.2003 17:01) Прямая ссылка
Всегда считала, что переквалификация - это переход из одной профессии в другую, хотя если делать кальку с английского...
Alex © (21.01.2003 17:01) Прямая ссылка
Янка © (21.01.2003 13:01)
Лично я считаю, что это глупо, потому что умных работников поискать.. Любая, даже построенная по определннному алгоритму работа требует внимания и разумного подхода. В нестандарной рабочей ситуации только умный работник может выбрать наиболее верное решение.. Скорее, здесь дело не только в уме как таковом, а еще и в психологической совместимости. Если работодатель видит, что с этим человеком он не найдет общего языка, то и работы никакой не получится. В каждом коллективе своя атмосфера, и достаточно важно подбирать людей так, чтобы они так сказать вписывались, по стилю подходили.
Lime © (21.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Lime © (21.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Спасибо за мнение.
Янка © (21.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Янка © (21.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Слишком умный работник всегда пайдет себе место и подходящую работу.
Жан-Поль © (21.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Жан-Поль © (21.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Отрицать наличие такой мотивации работодателя часто не адекватно
Янка © (21.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Янка © (21.01.2003 14:01) Прямая ссылка
я пока что слышала и сталкивалась с понятием *переквалификации* для данной должности работника, но это вопрос образования и опыта скорее))
а вот чтобы так по личным качествам, бац ты слишком умный для нас - что то не встречала))
Люка (Лилия) © (21.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Люка (Лилия) © (21.01.2003 13:01) Прямая ссылка
переквалификация? ...и каково мнение.
Янка © (21.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Янка © (21.01.2003 14:01) Прямая ссылка
что значит: каково мнение?
чье мнение?
о ком? и тд))
поясните вопрос пожалуйста))
Люка (Лилия) © (21.01.2003 15:01) Прямая ссылка
"я пока что слышала и сталкивалась с понятием *переквалификации* для данной должности работника, но это вопрос образования и опыта скорее)) " что думаете по поводу того, что работник более квалифицирован, чем надо...Или о чем Вы хотели сказать в Вашей фразе.
Янка © (21.01.2003 15:01) Прямая ссылка
например, когда на должность секретаря отдела не берут женщину с двумя ВО, одно из которых МВА))
по словам работодателя, это лишь временная работа для нее, на которой она продержится лишь до того, как найдет что получше))
он был прав конечно же, такая и была задумка
вообще по моему понятие известное, особенно в западном мире
Люка (Лилия) © (21.01.2003 17:01) Прямая ссылка
Конечно, работодателю это не выгодно, особенно, если работник подбирается через агентство - это же очень дорого стоит! А брать человека на "перекантоваться" до лучшего предложения, с точки зрения фирмы, абсолютно бесполезное занятие.
Alex © (21.01.2003 18:01) Прямая ссылка
Alex © (21.01.2003 18:01) Прямая ссылка
ага))
Люка (Лилия) © (21.01.2003 20:01) Прямая ссылка
Люка (Лилия) © (21.01.2003 20:01) Прямая ссылка
Ну вот...
Белоснежка © (21.01.2003 14:01) Прямая ссылка
что случилось?
Янка © (21.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Сорри. Это я не туда нажала.
Белоснежка © (21.01.2003 17:01) Прямая ссылка
Попробую объяснить схему. Можно и микроскопом гвозди забивать)))))))))) Так вот при приеме на работу если работник очень хороший (умный там, энергичный и пр), то работодатель безусловно рад использовать его труд. Но…….он прикидывает поведение работника. Если он (работник) умный, то действует в своих интересах. Если работа хуже него (обычно говориться о характере труда и оплате) и работник знает о своих возможностях и может их реализовывать, то самый логичный вывод, что работник кинет организацию. Меркантилизм работника может спровоцировать иные гнегативные моменты – кинет он фирму.
Янка © (21.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Янка © (21.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Я сама столкнулась с подобным, когда устраивалась на мою нынешнюю работу. Долго не давали ответаЖ берут/не берут, а когда в агентстве задала прямой вопрос: в чем, собственно говоря загвоздка? Получила ответ: они беспокоятся, что Вы для них Overqualified. Но в результате, все-таки взяли, и на сколько я понимаю - не жалеют. работаю уже три года, за это время зарплата удвоилась, да и по служебной лестнице подросла.
Мне кажется, это вопрос потребностей работодателя: если ему нужен, ну скажем, секретарь на телефон, то претендент с опытом работы заместителем испольнительного директора на такую должность не подойдет просто потому, что ему будет там скучно и не интересно, а значит очень скоро возникнет вопрос либо о переводе на более квалифицированную работу в этой же организации, либо о поиске новой работы. В любом случае, вакансия секретаря опять становится открытой очень скоро.
У ряда организаций, в подобных случаях возникает опасение, что такой работник начнет "вникать" в вопросы, которые к его прямым обязанностям не относятся, чем может нанести урон компании в целом и на отведенном ему участке работы в частности.
Alex © (21.01.2003 15:01) Прямая ссылка
так вот это и есть *переквалификация*, внизу я и писала))
Люка (Лилия) © (21.01.2003 17:01) Прямая ссылка
Всегда считала, что переквалификация - это переход из одной профессии в другую, хотя если делать кальку с английского...
Alex © (21.01.2003 17:01) Прямая ссылка
