| Форум > Архив "О карьере" > Январь 2003 года > рвение на работе |
рвение на работе
Люди, помогите умным советом!
1. Мне за 30, образование - высшее техническое (для тех, кто понимает)Работала в разных местах - торговля, СМИ, т.е. знаю бухгалтерию, но не всю; верстку, но не всю, компьютер, но не как сис.администратор. После развала последней фирмы оказалась у разбитого корыта - опыта разного много, а профессии, как таковой нет. Получается, в объявлениях, писала "молодая женщина с В/О ищет работу", любой психолог скажет, что это неправильно, а как сделать лучше?
2. Устроилась в рекламную фирму, поскольку в данной области была полным профаном, начала с "0" - офис-менеджером. Аж когти рвала, старалась работать изо всех сил, чтоб себя хорошо зарекомендовать и пойти выше. В результате - никакого повышения, а работы все добавляют и добавляют, как будто в порядке вещей. В то же время руководство ценит, как ценного работника и боится, что уволюсь. Что я сделала неправильно?
инженерка © (24.01.2003 13:01)
Прямая ссылка
Понятно! Надежды нет! Жизнь не удалась!((
инженерка © (24.01.2003 14:01) Прямая ссылка
инженерка © (24.01.2003 13:01)
2. отказываться от допнагрузок до зарплаты. В процессе разговора с начальством задать "сбивающий" вопрос - "Деньги за этот проект Вы будете платить как обычно зарплату или можете перевести на карточку?"
Янка © (24.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Янка © (24.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Интересно, а что ты так себя обзываешь ... инженерка... я вот работая по своей специальности, то же инженер, и горжусь тем что я инженер, а офис-менеджер обычно занимаеться благоустройством офисса, и карьеры как токовой у него нет.... но это мое мнение
ники © (24.01.2003 13:01) Прямая ссылка
ники © (24.01.2003 13:01) Прямая ссылка
ну "инженерка" - это от убогой фантазии, по-быстрому первый попавшийся ник написала. Инженером не работала ни одного дня, к моменту окончания института это было не востребовано.
У нас офис-менеджер - это и секретарь, и завхоз и траффик (это уже специфическое). Карьеры как таковой нет - это как понять? Все с чего-то начинают, не сразу же в директора идут!
А по сути вы мне что-нибудь можете написать?
инженерка © (24.01.2003 13:01) Прямая ссылка
инженерка © (24.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Нужно быть профи в чем-то одном. А когда обо все понемногу... не знаю, у нас так девочки работают, которые учатся вечером/заочно и хотят и опыта набраться, и, если хорошо себя зарекомендуют, иметь нормально оплачиваемую работу постоянно. Вот мой секретарь, она же моя крестница - знает язык французский свободно, английский разговорный, комп - продвинутый юзер, может напечатать платежку, счет/фактуру, съездить в банк - если нужно, бух.программу 1С - ориентируется в ней и плюс секретарские обязанности. И ей 21 год.
КИс © (24.01.2003 13:01) Прямая ссылка
КИс © (24.01.2003 13:01) Прямая ссылка
Понятно! Надежды нет! Жизнь не удалась!((
инженерка © (24.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Ну зачем так мрачно! Ты попытайся сосредоточиться на чем-то одном: на бухгалтерии или на развитии компьютерных навыков. Закончить курсы, найти для начала подработку по этой специальности. Я пока руку/глаз/голову набила - знаешь, сколько балансов изваяла? Гималаи отдыхают.
Попробуй понять, что тебе лучше удается из всего, что ты умеешь - туда и ориентируйся.
У тебя еще вся жизнь впереди, но если и дальше ты будешь работать на подхвате... боюсь у тебя через 10 лет будут менее блестящие перспективы на будущее.
Удачи,
Кис © (24.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Кис © (24.01.2003 14:01) Прямая ссылка
Мне кажется, что понятие "если ты работаешь хорошо, то обязательно пойдешь на повышение" существует только в книжках, ну еще на производстве, где разряды есть.. а если просто некуда идти? У вас на фирме тебе есть, кем становиться? Например у нас, для того, чтобы подняться, надо, чтобы кто-нибудь другой получил кирпичом по башке и занять его место.
Ginger © (24.01.2003 16:01) Прямая ссылка
Ginger © (24.01.2003 16:01) Прямая ссылка
С точки зрения руководителя отдать тебя на повышение это значит лишится хорошего сотрудника. Далее первое правило управления: Есть два сотрудника один загружен работой, второй бездельничает - если появляются дела их надо отдавать загруженному работнику т.к. он работает значит и их сделает, а бездельник все равно ничего делать не будет (очевидный вопрос зачем держать бездельников, но на него ответить не могу я зачемто держат). Нахожусь в той же ситуации только меня уже загрузили так что что один человек просто не в сотстоянии с этим справиться и даже ШЕФ ЭТО ОСОЗНАЛ, и выделил в мое подчинение двух раздолбаев :( Млин - небыло печали, можно считать повышением.
ZZzzzzz... © (24.01.2003 19:01) Прямая ссылка
ZZzzzzz... © (24.01.2003 19:01) Прямая ссылка
