| Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2002 года > Срочный договор с бухгалтером |
Срочный договор с бухгалтером
Какое основание можно вписать в срочный договор с бухгалтером? Срок 2 мес.
ol'ka © (17.10.2002 11:10)
Прямая ссылка
Jane-Kulinarka, вечер добрый, они добрые, похоже, не хотят по собственному желанию, чтобы будущее не портить, а ты сразу как основание не прохождение испытательного срока, профессионально жестко:), хоть и справедливо. Соглашение сторон тоже есть, но в этом же смысле, а так - подобие объективной невозможности работать и работник - молодец
Янка © (17.10.2002 17:10) Прямая ссылка
неее, не надо применять основание "неудовлетворительные результаты испытательного срока", просто во время исп. срока обе стороны как бы присматриваются друг к другу и если недовольны, то работник может уволиться, предупреив за 3 дня, а работодатель его уволить, предупредив за 5 дней, типа не разобрались заранее, что мы друг другу не подходим. А соглашение сторон у нас заменяет увольнение по собственному, если работник не хочет отрабатывать срок, который положен на предупреждение (у нас это месяц), а работодатель согласен. Конечно, можно подписать по собственному со дня, но у нас в Таллинне был прецедент, когда работник после этого пошел в труд инспекцию и сказал, что ему не дали отработать это т месяц, короче, присудили выплатить ему 1-месяц зарплату! Поэтому я со дня подписываю только по соглашению сторон
Jane-Kulinarka © (17.10.2002 17:10) Прямая ссылка
А как же заявления по собственному при трудоустройстве
Янка © (17.10.2002 18:10) Прямая ссылка
ol'ka © (17.10.2002 11:10)
А почему он срочный, т.е. должна быть поизводственная необходимость. Основанием может быть ревизия внутренняя, инвентаризация, проведение какого-нибудь мероприятия (рекламная акция), но чтобы были причинно-следственная связь.
Янка © (17.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Янка © (17.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Бухгалтера брали не временно в принципе, но она проработала 2 мес. Не хотим писать ей собственное желание за такой срок, и придумали себе головную боль. Значит, в договоре написать: на срок проведения внутренней ревизии" и уволить по соглашению сторон? Или сразу взять на 2 мес и уволить по истечению срока договора?
ol'ka © (17.10.2002 13:10) Прямая ссылка
ol'ka © (17.10.2002 13:10) Прямая ссылка
п.2. ст 77
- истечение срока трудового договора писатькак основание в Приказе и трудовой.
ст. 58 - Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
У Вас еще внутренняя иная документация должна быть оформлена, т.е. если заявлете внутреннюю ревизию, ее проведение должно быть оформлено. Подумайте, что может быть временного в Вашей фирме, ну, произведение ревизии по взаиморасчетам с контрагентами, скажем.
Янка © (17.10.2002 14:10) Прямая ссылка
Янка © (17.10.2002 14:10) Прямая ссылка
Спасибо, обсудим с бухгалтерией.
ol'ka © (17.10.2002 14:10) Прямая ссылка
ol'ka © (17.10.2002 14:10) Прямая ссылка
девочки, идея! А зачем переделывать договор в срочный? У нас, например, испытательный срок 4 месяца и во время него очень просто прекратить труд договор. А еще у нас естьстатья по соглашению сторон, обе стороны согласны, подписались и со дня договор расторгли
Jane-Kulinarka © (17.10.2002 16:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (17.10.2002 16:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka, вечер добрый, они добрые, похоже, не хотят по собственному желанию, чтобы будущее не портить, а ты сразу как основание не прохождение испытательного срока, профессионально жестко:), хоть и справедливо. Соглашение сторон тоже есть, но в этом же смысле, а так - подобие объективной невозможности работать и работник - молодец
Янка © (17.10.2002 17:10) Прямая ссылка
неее, не надо применять основание "неудовлетворительные результаты испытательного срока", просто во время исп. срока обе стороны как бы присматриваются друг к другу и если недовольны, то работник может уволиться, предупреив за 3 дня, а работодатель его уволить, предупредив за 5 дней, типа не разобрались заранее, что мы друг другу не подходим. А соглашение сторон у нас заменяет увольнение по собственному, если работник не хочет отрабатывать срок, который положен на предупреждение (у нас это месяц), а работодатель согласен. Конечно, можно подписать по собственному со дня, но у нас в Таллинне был прецедент, когда работник после этого пошел в труд инспекцию и сказал, что ему не дали отработать это т месяц, короче, присудили выплатить ему 1-месяц зарплату! Поэтому я со дня подписываю только по соглашению сторон
Jane-Kulinarka © (17.10.2002 17:10) Прямая ссылка
Косо смотрят, менталитет уж такой. Редко работник сам желает испытательный срок, ему же лучше подать заявление и заболеть, "вот и не хочу я Вас больше видеть и не работаю".Я не точно выразилась - собственное желание равно по соглашению сторон. Странная вообще-то статья, учитывая, что работник может договориться о меньших сроках предупреждения об увольнении, а одновременно возникновение желания с двух сторон о расставании как-то нереально:)
Янка © (17.10.2002 17:10) Прямая ссылка
Янка © (17.10.2002 17:10) Прямая ссылка
наверно, у вас тоже скоро отменят запись в трудовую о причине расторжения договора, у нас уже давно причину только в сам договор пишут, а его редко кто спрашивает. Да и рекомендации далеко не везде проверяют, мне звонят где-то один раз из 10 случаев трудоустройства наших бывших работников. А еще у нас нельзя договориться об иных сроках уведомления, чем стоят в законе, только статью "по соглашению сторон" можно использовать. Вообще трудовое законодательство довольно запутано, не все ясно сказано в законе, а в случае выяснения отношений по умолчанию прав слабейший, т.е. работник, а фирме надо всегда защищаться
Jane-Kulinarka © (17.10.2002 18:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (17.10.2002 18:10) Прямая ссылка
А как же заявления по собственному при трудоустройстве
Янка © (17.10.2002 18:10) Прямая ссылка
это токо у нарушителей закона, в смысле предпринимателей гадских, они эти заявления используют, когда хочут и людей обижают... Их наказать трудно, только ославили на всю страну
Jane-Kulinarka © (17.10.2002 19:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (17.10.2002 19:10) Прямая ссылка
Она у нас сама захотела собственное желание:) Говорит, так и пишите. Что ж, мне проблем намного меньше. А по соглашению сторон очень непонятная статья. В каких случаях она применяется? Проще всего по ней уволится человеку, и не будет стаж прерываться, если вдруг он еще втечение года по собственному уволится..
ol'ka © (18.10.2002 10:10) Прямая ссылка
ol'ka © (18.10.2002 10:10) Прямая ссылка
по соглашению сторон - статья для случая, когда обе стороны согласны и, насколько я могу судить по своему опыту + общению с консультантами из труд инспекции, она применяется как раз, когда стороны согласны расторгнуть договор со дня, почти во всех остальных случаях одна из сторон должна предупреждать заранее. Я думаю, что твоя бухгалтер хочет статью "по собственному" именно чтобы потом показать на след. работе, например, что она сама уволилась. У нас такого значения записи не придают (если она не за воровство). Увы, я не из России, у нас я бы сделала так - взяла у нее заявление по сосбтвенному со дня, написала резолюцию начальника "согласен. последний рабочий день... дата", подготовила расчет и в нем вписала в конце "стороны претензий не имеют" и две подписи. Все
Jane-Kulinarka © (18.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (18.10.2002 11:10) Прямая ссылка
Заявление она мне еще вчера принесла. Бухгалтерия ее рассчитает и всё.
ol'ka © (18.10.2002 12:10) Прямая ссылка
ol'ka © (18.10.2002 12:10) Прямая ссылка
А зачем же Вам срочный договор (если дама вредная в полседущем, кажеться, очень легко будет ей доказать, что договор не срочный, и будьте любезны деньги за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением), принимайте заявление, если она хочет - пусть собственное, в этом же заявлении просьба уволить ранее чем через две недели - конкретная дата, Вы согласная (т.е. директор). И вся любовь. И тем более лучше, что бухгалтерии не надо буделать спецальный расчет компенсации за неиспользованный отпуск. НЕ забудьте сейчас она платиться ВСЕГДА. (срочников до 2 месяцев - особый подсчет). Не забудьте в приказе подпись всять и ее согласие, также отметить с подписью получение трудовой книжки и расчетных листков.
Янка © (18.10.2002 13:10) Прямая ссылка
Янка © (18.10.2002 13:10) Прямая ссылка
