Форум > Архив "О карьере" > Октябрь 2002 года > Офис-менеджер

Офис-менеджер

Девочки, милые, расскажите о профессии офис-менеджер. Какие функции и обязанности выполняет? У меня складывается впечатление, что это тоже самое, что и секрерарь, только в обязанности не входит чай, кофе гостям. Вообще, это управленец персоналом, как я понимаю. Если кто работает или знаком с этом профессией, подскажите. И очень интересно сколько в у.е. получает офис-менеджер?
Аэлита © (30.10.2002 12:10)

Оцените автора материала.

0.00 из 5.

Прямая ссылка

Привет! Офис-менеджер, конечно, это круче, чем секретарь, но кофе-чай всё равно носит. Не руководит персоналом, а координирует его деятельность: кто куда уехал и на сколько, кому куда перезвонить, ксероксы, факсы, иногда связи с общественностью, иногда договора и проч. вспомогательная документация, само собой телефонные звонки, корпоративный e-mail и т.д. и т.п. Уровень опляты, естественно, зависит от солидности фирмы. В Питере в среднем это $200-250, в Москве $400-600. Вот и решай...
Инна © (30.10.2002 12:10)

Прямая ссылка

Какой кошмар! Все эти обязанности я выполняю работая секретарем. Только плюс к этому помощь бухгалтеру, кадры, ... Так к чему тогда название офис-менеджер, если все функции секретаря тоже самое?
Оксана © (30.10.2002 12:10)

Прямая ссылка

У нас ведь теперь всё по-модному: продавцы - менеджеры по сбыту, мойщики окон - "уин-уошеры", вот и секретаря обозвали красивым словом...
Инна © (30.10.2002 13:10)

Прямая ссылка

зато это один из путей нематериальной мотивации сотрудников - показать, что ты уважительно относишься к их должности и работе. Это почти как грамоту дать :). А еще можно установить категории, чтобы был виден карьерный рост и постепенно переводитьь из 3й категории во 2ю, 1ю и потом называть страшим и т.д.
Jane-Kulinarka © (30.10.2002 17:10)

Прямая ссылка

грамоты тоже не помешают:), когда не позволяет штат, а особенно с занесением в трудовую книжку. Я, вот, о мотивации посплетничать хочу...как-то все меньше людей - работников поддаются на "карательные" меры, как, по твоему, Джейн, статистику личную-полуофициальную не знаешь? Нет, безусловно, как мера временного характера, имеет место быть, но не основания
Янка © (30.10.2002 18:10)

Прямая ссылка

тема какая интересная :). А мой личный опыт отражает заодно и глобальные реалии ИТ-рынка труда, дело в том, что наши работники то были ну просто нарасхват, их перекупали-переманивали, в газетах и интернете сплошь были объявления "требуются программисты", т.е. мотивировать сотрудников было очень сложно, надо было учитывать и матриальные аспекты (не только зарплата, но и бенефится какие-то), и карьерный рост, и какие-то льготы за стаж, и нематериальные поощрения (выбирали и награждали лучших сотрудников и т.п.), и фирменные мероприятия, и что только не делали. Зато карательные меры почти не работали - ну как ты накажешь человека, который говорит - не нравлюсь, увольняй по несоответствию, я себе 3 работы завтра найду, пусть не на такие деньги, но и с меньшими претензиями. А потом рынок насытился (каждый год новые молодые да энергичные вливаются), ИТ кризис докатился и до нас, короче, ситуация изменилась не в пользу работников. И в таких условиях уже так легко хорошей работой не кидаются. А еще мой опыт говорит, что карательные меры все-таки следует разработать и заслуженно применять при любой ситуации на рынке. Иначе теряется значение и награждения лучших, например - ведь худшим тоже хорошо живется. Очень многие учебники по менеджменту говорят как о правиле, что слледует награджать сотрудников публично, а порицать только с глазу на глаз. Я и с этим не могу согласиться в полной мере, если команда или всеь коллектив знает о проступке, то они должны хоть что-то знать и о наказании, конечно, не в деталях и ни в коем случае не устраивать коллективного судилища или ругалища. У меня были случаи, когда сами работники приходили и говорили - мы столько пахали, а он ушел и запорол нашу 2-недельную работу, неужели ему ничего за это не будет? Так что нужны и карательные меры. У нас были полу-карательные - я имею в виду. что мы платили премию от личного вклада в работу по оценке от 0 до 5, но этот метод плохо работал, потому тчо никто не знал, сколько получает сосед и вообще сколько- максимум и сколько минимум премии, потом мы стали сообщать хотя бы мин и макс значения. А систему наказания как минимум надо разработать, довести до сведения и выполнять, но по справедливости
Jane-Kulinarka © (31.10.2002 11:10)

Прямая ссылка

Ну, я офис-менеджер. Секретаря уволили и принимать не собираются, так что чай теперь сама приношу, редко, правда. Работаю и как бухгалтер мат.группы, и как менеджер по рекламе, секретарь и т.д. А вообще создалось впечатление, что не знают как обозвать должность - называют "Офис-менеджер". Хотя по идее это действительно вроде как главный в секретариате, или информ.отделе - где как называют. Про зарплату лучше промолчу, у нас в конторе кризис и ее снижают и снижают. Хотя чего там, 170 у.е. всего. Но это в Сибири, а не в столицах. Но город большой. Я сейчас увольняюсь и буду искать ну хотя бы баксов двести в месяц.
Букаша © (01.11.2002 06:11)

Прямая ссылка

у мужа на работе, правда в америке, офис-менеджер, помимо всего того, что написали, еще и кубиклы собирает. представляете, сидит офис полный мужчин, а девица с отверткой и с этими тяжеленными стенками пыхтит и строит им кубиклы. скоро переезд будет в другой офис, вот работы ей привалит. вообще в америке офис-менеджер это человек, который делает ВСЕ внутри офиса: начиная от "ответить по телефону", кончая "лампочку поменять"
маша © (01.11.2002 22:11)

Прямая ссылка

Офис-менеджер

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?

Офис-менеджер

Подпишись на журнал Kleo.ru в социальных сетях:

Партнерам

конкурсы

Для тебя

Что не так с этим комментарием ?