| Форум > Архив "О карьере" > Июль 2002 года > Как проводить собеседование? |
Как проводить собеседование?
Знающие и опытные менедёры и начальники! Мы с мужем создали небольшую фирму, набираем сотрудников-5 человек. Бизнес связан с наличкой, люди должны быть честными в первую очередь. Как не ошибиться, принимая людей на работу? Как вести диалог с потенциальным сотрудником? На что обратить внимание? Мы загранитсеи.
Огромное спасибо
Лера
lera © (31.07.2002 06:07)
Лера! я вот набирала сотрудников , смысл в том , что надо быть для этого очень хорошим психологом , если люди будут работать с наличкой надо их заинтересовать зарплатой , тогда воровать не будут. Например предложить зарплату как небольшой оклад и процент , но не от личых продаж этого человека , а от продажь отдела , тогда у них не будет особого желания воровать из выручки и у друг-друга! Кроме того лучше брать людей с высшим образованием и молодых специалистов , скажем после ВУЗА потому что у них есть огромный стимул получить работу и как можно дольше на ней задержаться! Удачи! А откуда вы , В России сейчас ночь, никого в форуме нет , по-мему кроме нас!
Diana © (31.07.2002 06:07) Прямая ссылка
Diana © (31.07.2002 06:07) Прямая ссылка
спасибо всем!
lera © (31.07.2002 17:07) Прямая ссылка
посмотри вот здесь неплохие статьи по интервью и работе с персоналом:
http://www.igisp.ru/ptc/main/articles.shtml
в двух словах, самое главное - определить свой список требований к специалистам на каждой должности, например, наши менеджеры сошлись на том, что им от кандидатов важны: творческие способности (креативность), анаолитические способности, умение быстро обучаться, умение работать в команде. Теперь надо подумать, какие вопросы к кандидату позволят определить именно нужные вам качества (вопросы могут быть и такие - приведите пример из вашего опыта или расскажите, что вы делали для повышения своей квалификации, могут быть тесты (у нас для программистов есть чисто технические вопросы). Составление вопросов это самое трудное до интервью, обычно на каждый критерий надо 3-5 вопросов. А на интервью надо получить ответы на них от каждого кандидата и потом оценить
Jane-Kulinarka © (31.07.2002 12:07) Прямая ссылка
Jane-Kulinarka © (31.07.2002 12:07) Прямая ссылка
