Несмотря на небезопасную природу феминизма и равноправия полов, в Великобритании сделана очередная уступка в пользу работающих женщин. Отныне работники британских предприятий общественного сектора смогут на законных основаниях интересоваться уровнем зарплаты своих коллег. Это право они получили на основании нового закона о пресловутом равенстве полов, пишет пресса.
Согласно результатам исследований, в среднем британская женщина-директор в год зарабатывает 60 тысяч фунтов (около 78 тысяч долларов). При этом заниматься делами фирмы ей приходится 51,25 часа в неделю, если компания является небольшой или средней, и 57 часов, если женщина трудится в крупной фирме. По-иному обстоят дела у руководителей-мужчин. Их средняя годовая зарплата составляет 74 тысячи фунтов (около 96 тысяч долларов). К тому же на рабочем месте они проводят 50-55 часов.
В рамках этого закона работодатели будут обязаны раскрывать данные о разрыве в уровне зарплат в зависимости от пола. Эксперты опасаются, что нововведение приведет к ухудшению отношений в трудовых коллективах и появлению исков о несправедливом распределении зарплаты. Действие закона распространяется пока только на предприятия общественного сектора, однако в дальнейшем оно может затронуть и частный бизнес.
Законодательство о равной оплате труда в независимости от пола сотрудника действует в стране с 1970-х годов. Тем не менее, почасовая оплата у женщин до сих пор в среднем на 17 процентов меньше, чем у мужчин.
Да что там почасовая оплата! Даже менеджеры высшего звена в зависимости от половой принадлежности на себе испытывают негатив гендеризма. Так, британские женщины-директоры зарабатывают гораздо меньше своих коллег-мужчин. Разница в среднем составляет 14 тысяч фунтов стерлингов в год. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Институтом директоров (Institute of Directors).
