Для любого офисного сотрудника рано или поздно приходит этот судный день — собственный день рождения. Личный праздник, который, как и все прочее, переходит в область публичного рабочего пространства. Отгул или отпуск тебя не освобождают от необходимости так или иначе, пусть даже с опозданием, принять обязательные поздравления. В зависимости от офиса и коллектива это могут быть как рядовые чествования на планерке с последующим чаепитием, так и устойчивое насаждение длительного застолья. И всегда возникает вопрос: как исполнить номер «и волки сыты, и овцы целы».

Планирование включает в себя определение бюджета, меню и времени проведения «общего коллективного собрания». Утреннее празднование именинника автоматически исключает длительную процедуру, включающую потребление горячего и горячительного, однако начало может быть исключительно скомканным и передвигаться несколько раз в зависимости от назначенных встреч и совещаний, в ожидании обязательного визита руководства. Ведь будет очень неудобно для всех присутствующих, если исключительно занятый начальник придет поздравлять, когда уже  все стандартные поздравления сказаны, а основные закуски поедены.

Обеденное время влечет большой риск опоздания курьеров с пирогами и закусками, поскольку очевидно, для них это пиковое время доставки, вне зависимости от того, за сколько дней ты оформил заказ. Кроме этого, коллеги свое обеденное время вполне обоснованно занимают своими делами, и собрать всех в определенное время достаточно проблематично.

Назначив сбор поздравляющих на конец рабочего дня, на правах хозяина застолья рискуешь задержаться с теми коллегами, которым некуда спешить, а также с везде имеющимися корпоративными «халявщиками и гуляками». И как же выбрать золотую середину? Вот и получается, что твой праздник, как правило, превращается в достаточно суетливый и волнительный  день. 

Когда все приготовления с закупками и перетаскиванием запасов в кабинет позади, офисные столы превращены в подобие фуршетных, рассылка по электронной почте ушла, приходят поздравления. Торжественные рукопожатия, поздравительные речи и вручения памятных подарков — непременные атрибуты корпоративных поздравлений. Если тебе повезет, то большинство улыбок будут искренними и кто-то вспомнит анекдот, разрядив обстановку, а если коллектив новый или не слишком дружественный, то время отчасти будет заполнено неудобными паузами в поисках тем для всеобщего обсуждения.

Полученные подарки — это отдельная тема. Всегда в офисе есть человек, ответственный за приобретение букетов и, собственно, подарков, приобретаемых на собранные дензнаки. Хорошо, если этот специально назначенный ответственно подходит к данной обязанности. Но, как правило, это не так. За многолетние наблюдения чего только не удалось повидать на подобных празднованиях. Бронзовые статуэтки и вазы на юбилей, к сожалению, до сих пор не ушли в прошлое. Почетные грамоты в дерматиновых папках с золотыми надписями тоже бывали. Более молодые и продвинутые коллективы пытаются мыслить нестандартно, и получаются подарки в виде прыжков с парашюта человеку, боящемуся высоты, или абонемента на  фитнес коллеге, который недавно сломал ногу на горных лыжах. Проскакивают глиняные изваяния неизвестных восточных божеств в качестве интерьерных статуй, 36-килограммовые гири молодому сотруднику, увлекающемуся спортом, а также мужские часы доселе неизвестных марок девушке, попросившей в подарок спортивный хронометр.

Почему-то у нас очень часто получается как в известной цитате: «Хотели как лучше, а получилось как всегда». Пока что самый удачный корпоративный подарок, о котором мне довелось слышать, — обычный выходной. В твой день рождения тебя не будут поздравлять и требовать твоего присутствия в офисе, что бы ни случилось, а просто предоставят оплачиваемый день отдыха, что позволяет тебе хотя бы в день рождения быть предоставленным самому себе и делать, что пожелается, в этот просто свободный день вне твоего офиса и вне твоей работы. А чем это не подарок сотруднику, которого ты действительно ценишь?