Даже
если у тебя имеется надежная "волосатая лапа", которая пристраивает на
хорошие рабочие места с приличным должностным окладом, то все равно, хотя
бы для проформы, тебе приходится писать
резюме. А если таковой поддержки у тебя не наблюдается, то от правильно
составленного резюме многое может зависеть.
Я сразу соглашаюсь со всеми, кто считает, что эта тема избита и стара как мир. Действительно, и избита, и стара, но не теряет своей актуальности и никогда, я думаю, не потеряет, потому как резюме (CV, Lebenslauf и пр.) - удобная штука, как для работника, так и для работодателя; первый имеет возможность коротко рассказать о себе, второй - предварительно прикинуть, может ли его заинтересовать такой человек. Поэтому к написанию и оформлению резюме нужно относиться серьезно.
И не надо стонать: на первоначальном этапе процесса поиска работы от нас с вами требуется только резюме в отличие, например, от Германии, в которой по старым добрым традициям сразу готовится целая папка документов: письмо, резюме, дипломы да рекомендации. Кстати, в каждой стране своя культура трудоустройства, поэтому если ты ищешь рабочее место за рубежом, надо ориентироваться на местные стандарты подготовки документов. Мы же поговорим о России.
Резюме можно оформить как сплошной текст (автобиографию) или в табличной форме. Табличная форма, естественно, предпочтительней: читающий сразу может выделить такие важные сведения, как возраст, образование, последнее место работы, общий стаж.
Если ты пишешь свое резюме в форме таблицы, то сверху можно указать должность, на которую претендуешь, а затем уже собственные данные: ФИО, место жительства, телефон и е-мейл, опыт работы, образование, знание иностранных языков и наличие прав, дополнительную информацию. Лучше идти от настоящего к прошлому, т.е. сначала указывать последнее место работы, затем предыдущее и т.д., то же касается образования.
Если ты не просто рассылаешь свои резюме во все организации, указанные в справочнике твоего города, а на конкретные вакансии в определенные фирмы или кадровые агентства, то прежде, чем кликнуть на "отправить", лучше остановиться и еще раз все продумать. В "шапке" резюме точно сформулировать вакансию, указанную в объявлении о приеме на работу, а не оставлять 2-3 близких варианта, которые ты выбрала для "шаблонного" резюме. Если ты работаешь одновременно по двум направлениям, например, не только ведешь бухгалтерию предприятия, но и пишешь статьи по бухучету, то выдели в тексте резюме те навыки и тот опыт работы, который больше подходит к конкретному предложению.
Обычно в объявлении о вакансии указывается круг предполагаемых должностных обязанностей и в том случае, если ты уже делала "это", опиши свои умения (можно прямо рядом с названием того места работы, на котором ты применяла необходимые навыки).
Просмотрев журналы и газеты, посвященные трудоустройству, и опираясь на свой и чужой опыт, могу предложить еще несколько обобщений:
1. На просмотр резюме у менеджера по персоналу уходит не так много времени, поэтому лучше, если рассказ о твоей трудовой жизни поместится на одной страничке. Кроме того, хорошо структурированные факты и выделенные основные пункты дадут понять, что ты можешь четко мыслить и не менее четко излагать свои мысли.
2. Стоит избегать ненужного "выпендрежа". Даже если ты считаешь, что получила лучшее из возможного образования, не стоит на этом агрессивно настаивать. Нет необходимости полстраницы посвящать тому, каких чудесных инженеров готовят в твоем вузе и в чем "изюминка" твоего образования. Во-первых, рейтинг вузов и так всем хорошо известен; во-вторых, потенциальный шеф, вероятно, закончил совершенно другой (например, конкурирующий вуз) и тоже имеет весьма высокое мнение о своей "альма матер".
3. Иногда выигрышно поподробнее расписать свои успехи, а не качества характера. Если ты упоминаешь о дипломе "с отличием", перечисляешь сертификаты, свидетельствующие о свободном знании нескольких иностранных языков, а в качестве последнего места работы указываешь отдел известной крупной компании, то без лишних слов можно сделать вывод о том, что ты целеустремленный человек с хорошей памятью и умением работать в команде. Зачем тратить ценное место на листе, подтверждая очевидное?
4. В этом пункте я расскажу об услышанном мною частном мнении менеджера по кадрам одной весьма известной фирмы. Насколько это мнение разделяют другие специалисты, не знаю, но информация в любом случае заслуживает внимания. Касается информация оформления "шапки", где указывается цель поиска работы, т.е. вакансия или их примерный круг. Так вот, не стоит писать что-то типа: "Хочу стать высококвалифицированным специалистом в области налогового права". Такое заявление может вызвать подозрение у читающей и "отбирающей" стороны: какие, собственно, цели ставит перед собой кандидат? Она хочет самосовершенствоваться вообще или работать в нашей компании на конкретной позиции? Лучше подчеркнуть, что хочешь работать юристом в этой фирме, хотя сама то ты, естественно, знаешь, что в конечном итоге будешь отличным высокооплачиваемым консультантом по налоговым вопросам.
5. Даже если у тебя уже подготовлено шикарное резюме,
попробуй еще раз критически посмотреть на него глазами "получателя", за
что "цепляется" взгляд, логично ли изложен материал, аккуратно ли оформление
и пр.
Предположим, что все прошло удачно (а именно так оно и будет) и тебя вместе с несколькими другими счастливцами вызывают на собеседование.
Если телефонный звонок представителя фирмы застал тебя "врасплох" и ты судорожно пытаешься вспомнить, которому из тех 50 -и разосланных тобою резюме так несказанно повезло, ни в коем случае не выдавай себя. Фраза: "Девушка, напомните мне, о какой вакансии идет речь, я что-то забыла", - мягко говоря, очень нежелательна.
И последнее: к собеседованиям, особенно если речь идет о крупных или международных компаниях, нужно готовиться. Даже если ты искала работу через кадровое агентство, сотрудники которого просветили тебя по поводу твоего возможного работодателя, никогда не будет лишним взглянуть на страничку фирмы в интернете: почитать новости компании, посмотреть на выпускаемую продукцию, чтобы достойно встретить вопрос: "Что Вы знаете о нашей фирме и почему хотите работать именно у нас?"
Вот, собственно, и все. Мне (да надеюсь и не только мне) было бы интересно услышать и твое мнение. Ведь как говорится: нашел работу, ищи следующую. Так что "объединенный опыт" мог бы нам пригодиться, не правда ли?!
