Консультации:

Шеф держит со мной странную дистанцию…

Здравствуйте, Арина Юрьевна. У меня вопрос — 8 месяцев назад я устроилась на новую работу. Коллектив — 30 человек, довольно милый и демократичный микроклимат. Мой шеф моложе меня на 4 года, и обращается только на Вы, и по имени-отчеству, в то время, как ко всем остальным сотрудникам, даже значительно старше его и пришедшим после меня, на ты. Мне как-то не комфортно, я не понимаю, для чего эта дистанция, в остальном отношения очень хорошие, и с руководителем и с коллективом. Просто мне даже перед сослуживцами неловко. Может, это связано с тем, что в первые 2 недели моей работы меня чуть не переманила другая контора, я даже заявление написала, у шефа был стресс, это все отметили, я приглашала кандидатов на мое место на собеседование, а он демонстративно уходил из офиса, поручив провести собеседования своему заму. Такая ситуация длилась 3 дня, он даже водителю своему поручил поговорить со мной по душам, в итоге, я решила остаться, т.к. в той конторе не привлекало ничего, кроме з/п. Ситуация стабилизировалась, но теперь, если я отпрашиваюсь куда-то по делам, он сразу думает, что на собеседование. Может, дистанцию держит на случай повтора ситуации?
С уважением, Инна.

2012-04-18

Егорова Инна Яковленва, 42, Санкт — Петербург

Здравствуйте, Егорова Инна Яковленва.

Нет, полагаю, что обращение на «Вы» и по имени-отчеству не несет в себе задачи удерживать какую-то особую дистанцию между Вами и шефом. Скорее, это показатель уважения, и что у Вас статус выше, чем у других сотрудников. Возможно, Вы даже ему нравитесь, как женщина. Не ищите в этой ситуации подвоха. Здесь, скорее, более приятная сторона.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2012-04-19

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.