У меня есть подруга. Мы дружим уже 2 года. За это время мы очень сблизились. Конечно, как и в любых отношениях, дружеских или иного характера, случаются и ссоры. Последняя ссора меня привела в тупик. Я никогда не находилась в такой ситуации.
У нас с подругой есть общий друг. С самого нашего знакомства у нас с Юрием заладились отношения и появился интерес в общении и не более. А с Настей они особо и не общались. Прошло время и выяснилось, что Настя питает к Юрию чувства. Однажды у них случился и поцелуй.
Но последующего налаживания отношений не последовало. Они все так же не общались.
Юрий звонит и пишет мне. Ее это задевает. Она злится. Странно, что на меня. На все попытки объяснить, что к Юрию я не питаю никаких интимных чувств, оказываются бессмысленными. что мне делать? я не хочу прекращать общение с другом. Но больше всего я не хочу ругаться с подругой из-за этих глупостей. Помогите.
2011-12-05
Юля, 18, Россия, Новгород
Здравствуйте, юля.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2011-12-08
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
