Вообще-то я привыкла решать свои «внутренние» проблемы сама (полагая, что никто другой мне с этим помочь не сможет), но эта проблема не уходит уже в третий раз, поэтому я и пришла сюда с миллионным вопросом про «У меня нет друзей».
Я достаточно хорошо схожусь с людьми. За свою жизнь мне пришлось сменить два детсада (не подумайте лишнего, просто один отдали под детдом, а второй закрыли за множественные нарушения) и пережить переход в другую школу (это был узкоспециализированный лицей, в который принимали только с 8-го класса). И компания для меня всегда находилась. И даже в лицее, в «сложном» 13-летнем возрасте, с проблемами с весом и возникающими из-за этого нападками со стороны «галёрочного» хулиганья. В университете тоже проблем не возникло. Почти сразу же возникли новые «друзья».
Кавычки здесь ключевые, да. Потому что все эти люди со школы и университета скорее хорошие знакомые или приятели, нежели друзья. И я склоняюсь к мысли, что даже в детстве настоящей дружбы у меня не было. Так, товарищи по играм.
Но мне нравились эти люди, мне с ними было интересно, как интересны и нравятся мне девочки из моей нынешней компании. Они мне нужны. Если они просят о помощи, я бросаю все дела, чтобы проводить их на вокзал или помочь подготовиться к экзамену; или переворачиваю полгорода, чтобы отыскать вещь, которую им так хочется получить в День Рождения и т.д. И не потому что так надо, а потому что мне хочется сделать им приятное. Но я не чувствую отдачи. И я не уверена в том, что точно так же могу положиться на них, как они могут положиться на меня. К тому же, у них у всех есть кто-то ещё, кроме меня. А у меня только они, понимаете? И я боюсь звонить им с какими-либо предложениями и просьбами, потому что есть большая вероятность получить отказ (а между прочим, даже банальное «Я сегодня не могу, давай завтра» звучит как одолжение, и это противно).
Я хочу быть другом для кого-то, и мне кажется, что я это умею. Почему же никто не хочет быть другом мне? Где тот, кто будет дорожить нашими отношениями? Кто будет помогать мне и словом, и делом? Кто будет творить для меня маленькие чудеса и приятные сюрпризы, в ответ на мою постоянную «работу волшебником»? С кем я буду пить ночью на кухне чай с печеньем? Кому я смогу доверить свои тайны и переживания, и кто будет доверять свои переживания и тайны мне? И кому, чёрт возьми, я смогу позвонить в четыре часа утра, чтобы пожаловаться на то, что у меня умер хомячок?
Я больше не хочу тратить своё время и энергию на людей, которые вполне могут обойтись и без меня.
Я хочу тёплых отношений и настоящей дружбы.
Я стараюсь самосовершенствоваться, чтобы, как говорится, быть интересной самой себе (тогда, мол, и люди потянутся). Но люди и так ко мне тянутся. Но дальше приятельских наши отношения не заходят.
Что мне делать? Что мне _ещё_ делать?
Спасибо!
P.S. Нет, большой любви у меня тоже пока не случилось. Только не говорите, что её нужно срочно где-то найти. По-моему, такое не ищут.
2011-09-30
Ольга, 20, Казань, Россия
Здравствуйте, Ольга.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2011-10-19
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.