В итоге, девушка, кот. по всем параметрам устроила мою подругу (она беседовала с ней первая), устроила и меня тоже (я проводила с ней собеседование на следующий день). Из двух предложенных на выбор вакансий девушка предпочла мою.
С тех пор с моей подругой мы не общаемся. Вообще вышло недоразумение, по поводу того, что девушка, изначально устроившая мою подругу, случайно попала на собеседование еще и ко мне. Я не знала, что подруга отобрала из всех кандидатур именно этого человека, и тоже сразу предложила ей работу.
А когда узнала, что переманила работника к себе, пусть и случайно, уже не смогла отказать ей в работе, как меня очень просила сделать моя подруга.
С тех пор мы с подругой не общаемся. Я пыталась поговорить, объяснила, что это форс-мажор, извинилась, но она говорит, что этим поступком я просто показала свое реальное отношение к ней.
Мне очень тяжело, и я не знаю, как наладить отношения, т.к. я считаю, что действительно поступила не очень красиво по отношение к ней.
2011-04-12
Елена, 32, Россия
Здравствуйте, Елена.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2011-04-12
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.