Он все время находит отговорки, чтобы не жениться

Здравствуйте. У меня вот такая ситуация. Со своим человеком в отношениях 5 лет, спустя 2 года отношений я заговорила о семье, он все как-то говорил рано, подожди, вот только в армию схожу, и все будет. Сходил в армию, я опять подняла вопрос о ребенке, он опять, подожди, надо устроиться на нормальную работу. Устроился, ну вроде все хорошо, работа, квартира, я опять завожу разговор, а в ответ мне, что я пью. в принципе, как и все, раз в неделю с подругами собираемся. я вот и не знаю, что думать? или он не хочет или что? Помогите???

2011-04-04

Валерия, 25, г.Железногорск

Здравствуйте, валерия.

Он, возможно, не готов брать на себя ответственность за семью и ребенка, Вам нужен такой муж, даже если Вы уговорите его жениться? Который сделал это не по своей воле. Стоит определиться со временем, которое Вы готовы подождать, скажите ему об этом. Но, конечно, не в качестве шантажа, а действительно посмотреть серьезно на будущее отношений в плане семьи.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2011-04-05

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.