я прожила с молодым человеком 3,5 года… все у нас было хорошо, на последних месяцах отношений я стала замечать, что что-то не так, со мной он перестал мало проводить время… а больше все с друзьями с работы… а потом он предложил малость отдохнуть друг от друга… но так больше мы и не сошлись… «отдыхали» мы так неделю, и я узнаю, что он уже с другой с сотрудницей по работе, про которую не очень лестно отзывался, хотя мне о нашем расставании он ничего не сказал… самое интересное, в ЗАГс он идти не хотел… а с новой девушкой пошел через 4 месяца… я еле-еле все это пережила… не знаю, почему так произошло, он просил потом остаться друзьями, но я отказала и оборвала с ним все контакты, только общаюсь с его семьей, братом и родителями… вот почему все так случилось? наверно, во всем я виновата… и после всего этого я боюсь подпускать к себе мужчин, все еще думаю о нем… как избавиться от этого, помогите, пожалуйста…
2010-12-14
Людмила, 23, Россия, Москва
Здравствуйте, Людмила.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-12-21
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
