Помогите принять решение. Уже год живу в гражданском браке с парнем, которого люблю. Это 2-й гражданский брак (предыдущий 2.5 года). В самом начале отношений я, будучи еще невлюбленной, с ним обговорила, какой мне нужен мужчина — это было его стремление к новой работе (он грузчик в 29 лет), желание жить отдельно от его мамы. Однако через год особо ничего не изменилось, и он сам особо не видит никаких перспектив. Я сама для него штудировала сайты работ, составила резюме, давала советы по поводу возможного создания бизнеса, но все впустую.
Я сама работаю, и хотя наших денег общих хватает на все, но отложить на квартиру не можем. Правда это проблема многих, но я ему предложила поехать ему, или мне, или вместе на заработки. Он против. У меня появилась возможность уехать на заработки, а он мне — ждать буду, но простить, что поехала, не смогу, т.е. расстанемся.
Как мне поступить, подскажите. Я пыталась его уговорить на последний вариант, но он ни в какую.
Заранее спасибо за ответ, Кристина.
2010-09-03
Анна, 24, Украина
Здравствуйте, Анна.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-09-06
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
