В августе 2008 года я совершила ужасную ошибку: я уволилась с работы. Причиной тому был мой страх и нежелание работать дальше. Всем остальным я сказала, что уволилась потому, что кто-то крадет оборудование, за которое я была материально ответственна. Одну единицу товара я просто отдала, а дальше разобраться, как провести по программе не хватило смелости и силы духа, со второй единицей товара точно также. По причине моего страха и нежелания разбираться в ситуации и потеряла хорошо оплачиваемую работу. С тех пор на такую же хорошо оплачиваемую работу у меня устроиться не получается. Не могу себя простить за поступок, и что теперь из-за моей трусости страдаю не только я, но и мой любимый человек. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации?
2010-06-28
Дана, 30, Кривой Рог, Украина
Здравствуйте, Дана.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-06-30
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.