У нас сразу сложились душевные отношения, взаимопонимание по интересам, целям в жизни, и, вообще, мы очень похожи по характеру и по мелочам. Нам хорошо вместе! Но есть много но… Год назад он развелся, и у него есть сын. Отношения с бывшей женой очень плохие, он страдает, что сын растет без него, хотя видится с ним несколько раз в неделю. К тому же, у него плохо идут дела в бизнесе. Из-за всего этого у него постоянная депрессия. Я стараюсь помочь, поддержать, но лучше не становится… Сейчас мы стали реже видеться, и он никогда не звонит мне сам, пока я первая не напишу. Иногда я чувствую и понимаю, что он меня любит! Но иногда кажется, что отношение ко мне по остаточному принципу — работа, сын, иногда еще мама или машина, потом уже я. Мы как будто то сближаемся, то отдаляемся друг от друга. И ничего не меняется.
Может, я неправильно себя веду?
Помогите, пожалуйста!
2010-06-22
Ольга, 23, Волгоград
Здравствуйте, Ольга.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-06-24
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.