С февраля безумно нравится МЧ, работаем в разных фирмах, но в здании на одном этаже.
Он программист + музыкант. сам на контакт никогда не шёл, инициатива исходила от меня. сходили раз в кино (лучше бы и не ходили, вечер был испорчен). спустя пару мес. пригласила покататься не велосипеде, катались целый день, после этого всю неделю он сам подходил ко мне, и мы просто разговаривали, видно было, что я заинтересовала его. (кстати, у нас есть общая знакомая, кот. он сказал, что я хорошая девушка). сходив на его концерт, после всё изменилось, снова предложила покататься, он сказал, что созвонимся, так и не позвонил.
на след. день на работе я включила игнор, видимо, на это он и обиделся, когда он позвал меня, а я даже не обернулась.
на след. день пошла прогуляться с его коллегой (не оч. симпатичным МЧ), и как назло, по закону подлости ОН увидел нас…
после этого, когда встречаемся на работе, его взгляд серьёзен, чувствуется злость и постоянно нахмурен. и не здоровается.
что делать???? как быть????? телефон отключен…
2010-05-23
Олеся, 25, СПб
Здравствуйте, Олеся.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-05-25
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
