Моему мужчине, который ухаживает за мной, 35 лет. Познакомились на сайте знакомств. Отношения еще только букетно-конфетные. Недавно он под чужим именем выследил меня на сайте, а потом признался, что это был он и попросил ему больше не звонить… Хотя обещаний и клятв никто из нас друг другу не давал, мне этот человек дорог. Но он не хочет понять, что сайт для меня просто развлечение, не более. Я удалила свою анкету с сайта, извинилась перед ним (хотя и не чувствую себя виноватой) и вроде теоретически мы помирились, но он перестал звонить… А сама я не хочу. Скажите, как правильно помириться с человеком. Ну если не для дальнейших романтических отношений, то хотя бы просто для общения. Он большой умница и я хочу продолжать с ним дружбу и общение.
2010-05-17
Оксана, 24, Саратов
Здравствуйте, Оксана.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-05-18
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.