очень хотелось бы получить помощь от Вас.
У меня есть любимый человек, он старше меня на 12 лет. с ним я почувствовала, что в этом мире может быть понимание. доверие. любовь. это мои первые отношения. однако раньше он очень любил меня (совершал благородные поступки, уступал, боялся потерять). А сейчас на мои слова: мне кажется, ты меня больше не любишь, отвечает: меня все устраивает, если ты так думаешь, значит так оно и есть, я устал тебе что-то доказывать!
сейчас он может обозвать меня, если я плачу из-за его невнимания, может послать в ж..у.
говорит, что я достала его своими скандалами и капризами, слезами.
Раньше так и было, я капризничала, потому что не очень его ценила. а спустя время полюбила его. И хочу спросить, что мне стоит делать, чтобы отношения наладились?
смогут ли они стать прежними и он будет меня ценить как раньше? из-за чего произошло охлаждение с его стороны?
2010-05-09
Алина, 19, Россия, Ростов-на-Дону
Здравствуйте, Алина.
С уважением, Липкина Арина Юрьевна.
2010-05-12
Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант
Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант
Опыт работы:
2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.
2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция
Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.
1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.
