Консультации:

Выходит, мне ничего не интересно?

Доброе время суток.
Не могу понять то, когда мне что-то нравиться или хочется. Раньше я испытывала ко всему какие-нибудь эмоции и понимала, сейчас же не испытываю эмоций, ничего не производит впечатления. Обычно все по потребности. Нужно поехать купить вещи — приезжаю, не знаю, чего хочу, что мне нравится, общаюсь с парнями — просто выдавливаю из себя вопросы и остальное, приезжаю в новую страну — ничего не удивляет.
может, не совсем удачный пример, но так сказать, чтобы я хотела, не могу) получается, мне ничего не интересно?

2010-03-16

Марина, 20, Москва

Здравствуйте, Марина.

Получается, что Вас нет. Нет Вашего мнения, Ваших рассуждений, Ваших представлений, ожиданий. Вы, скорее всего, привыкли быть за кем-то (родителем), который делает за Вас, думает за Вас, чувствует за Вас. И Вы не стали собой или боитесь вдруг оказаться самостоятельным человеком, который имеет право и несет ответственность. Быть — для Вас это страшно.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2010-03-16

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.