После его флирта с коллегой трудно ему верить

Нашла у мужа смс другой девушке, был скандал, оказывается, они и по асе переписывались — флиртовали, к тому же еще и работают вместе. Сказал, что она ему нравится, но любит он меня. Спрашиваю: зачем тебе это было нужно? Он говорит, что не знает. Я никак не могу это забыть и выкинуть из головы, и теперь мне очень трудно верить ему. Что мне делать?

2009-11-28

Татьяна, 26, Уфа

Здравствуйте, Татьяна.

Надо обсудить будущие потенциальные ситуации такого рода. Готов ли он к тому, что и Вы будете флиртовать по смс и в интернете с другими мужчинами, как он с женщинами? Как вы после этого будете доверять друг другу? Считает ли он, что это — флирт с коллегой — было ошибка? Поставьте перед ним все эти вопросы. Не обвиняйте. Это бессмысленно. Необходима честность. Тогда можно ситуацию сбалансировать. Пишите.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-11-28

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.