Муж ревнует и никуда не отпускает

Здравствуйте, Арина Юрьевна! У меня проблема, мы прожили с мужем 1 год… и вот по прошествии года он начал меня ужасно ревновать, не отпускает никуда одну (хотя сам при этом работает в другом районе, часто ездит в командировки). Из-за этого у нас постоянные ссоры и упрёки… Мы никуда не ходим вдвоём, ему неинтересно, в 23 года он нагулялся и хочет сидеть дома перед телевизором. Я уже просто не знаю, что мне делать, меня ужасно достали эти скандалы на пустом месте… Помогите!!!

2009-11-18

Виктория, 21, Винница, Украина

Здравствуйте, Виктория.

Что произошло через год, были ли какие-то события, которые спровоцировали его ревность? Родители его живут вместе? Какие у него интересы, увлечения, есть ли общие друзья? Вам лучше адаптироваться, если только нет психических отклонений в его ревности, поведении. Чтобы понять, как лучше себя вести, надо изучить его личность.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-11-18

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.