Как мне помириться с подругой?

Здравствуйте! Мы с моей лучшей подругой перестали общаться, теперь друг на друга и не смотрим, а мне бы так хотелось с ней помириться! Всё произошло из-за того, что она дала мой номер парню, который мне совсем не нравится, без моего согласия (я просто всегда спрашивала её разрешения, на то, что бы дать её номер). Мне позвонил этот парень и сказал кто дал телефон, я с ним поговорили. Но потом перезвонила подруге и накричала на неё. Она бросила рубку, теперь она общается с другой девушкой, которую до этого считала ну мягко говоря «девушкой лёгкого поведения». Теперь они общаются очень хорошо, вместе ходят в компанию в которой и был тот парень. Подскажите, пожалуйста, как мне помириться с подругой! заранее спасибо!

2009-09-26

Ира, 18, Белоруссия, Полоцк

Здравствуйте, Ира.

Извиниться. Переждать, пока утихнет ее обида.

С уважением, Липкина Арина Юрьевна.

2009-11-09

Липкина Арина Юрьевна, Психолог-консультант

Образование:
МГУ им. М.В.Ломоносова, факультет психологии
Специальность – психолог-консультант

Опыт работы:

2006 – н/в
Научный центр «Концепция», психолог-консультант, Москва
Индивидуальные консультации по личностным и межличностным проблемам:
— развод, расставание, одиночество, поиск партнера, конфликты в семье, отношения на работе, с родственниками, детско-родительские отношения, измена, ревность, зависимости, страхи, неуверенность, депрессия.
Предпочтение (теоретическая ориентация):
— клиент-центрированной терапии, экзистенциальной, когнитивно-бихевиоральной и нарративной психотерапии.

2004 – 2006
USF Center for Child and Family Development — Community Counseling Center, San-Francisco
Социальный работник
Работа с семьями: диагностика и коррекция

Предпочтение:
— системная и поведенческая психотерапия.

1999-2004
Научный центр «Концепция», Москва
Консультант по методам психофизиологической диагностики персонала (комплекс «Выбор»)
Комплекс для промышленных предприятий, существенно снижающий риск нештатных ситуаций в производственных процессах, где больше всего происшествий связано с человеческим фактором. Позволяет эффективно управлять кадрами на производстве посредством психофизиологического профессионального отбора работников для опасных видов деятельности и динамического контроля работников в процессе трудовой деятельности.